我是一位下岗人员（原单位买了医疗保险），后在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底，今年 是违反了劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。请问我可以主张一些什么权议。...
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我是一家劳务派遣公司，与企业签定了一份劳务派遣协议。在协议的首页，对公司的地址进行了手写改动，当时双方并未对此在意。但是后来，在协议附件上出现了问题，请问这份协议是否还具有法律效力！谢谢！急需！...
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xx公司自2011年11月1日完成收购至今一直亏损经营，为维持公司经营，公司与xx公司达成劳务派遣协议，请以下员工自通知之日起十五日内到办公室报名，如不愿达成劳务派遣者，公司将对其停薪留职。...
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公司是外企驻深圳代表处，无用工权利，所以目前我们是通过外企服务部签的合同，算是劳务派遣员工。以前合同一年一签，当前的固定合同是2009年1月1日 ~ 2010 我们的加班费都是基本工资除以30天进行计算的，这部分的差额能否追回？《劳务派遣协议》当中的：“本合同如为固定期限的，到期即终止，但本合同到期前 ...
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了企业在人力资源管理方面所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加 岗位的供求匹配效率，有效降低求职与招聘过程中的成本费用。对于劳动者来说，劳动力派遣不仅可以为低就业能力人群提供有序的就业渠道，而且可以满足高就业能力人群的 ...
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直接涉及第三人，不能认定为利他合同。 3．用工单位基于劳动派遣协议获得对派遣劳动者的劳务请求权，两者因事实使用行为形成用工和被用工的关系。派遣 责任的承担。只是用工单位用人责任的承担不是基于用人单位主体身份，而是基于派遣劳动者直接使用者身份产生，即用工单位作为劳动力的实际使用者必须履行使用中对劳动者的 ...
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人民币壹拾伍万元，意外伤害附加医疗保险最高为人民币壹万元；（4）、除本协议约定的由甲方负责的第（1）、（2）、（3）条外，乙方承诺 21日河南省人民政府国有资产监督管理委员会出具的出资人决定一份，以证明上诉人国合公司系劳务派遣机构，并非中介机构；同时提交2010年3月10日驻马店康泰法医临床学司法鉴定 ...
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_________人事局人才市场（以下简称甲方）_______________________（以下简称乙方） 政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理 ...
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：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。 4．乙方支付给甲方的劳务费及相关费用 ，不得拖欠。 4．乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方 ...
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是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的 劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担 ...
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