、从事同类业务 3、限制期限： 劳动合同法规定为二年。 4、单位的义务：需要单位支付一定的经济补偿金。比例为不低于原收入的三分之一。 建筑企业 关于辅助性岗位员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用非全日制 ...
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。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦 了期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣合同，合同明确原告的用工性质为劳务派遣，原告与被告一双方建立劳动关系。原告被派遣至 ...
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中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向 了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法 ...
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劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我公司承担。原审法院经审理查明，2003 情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任。上诉人上诉主张XX物业公司与劳动者恶意 ...
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期间，他一直在加多宝工作，曾担任该公司粤北区清远办业务代表。与劳务派遣单位江西鹰潭博胜人力资源服务有限公司签订劳动合同后，黄灿辉发现，自己遭遇了 属于公司直属员工，在员工福利及分红等方面，可以拒绝支付。此外，一旦员工出现工伤等情况，承担直接责任的就是劳务派遣公司，加多宝只负有间接责任。 本文来源：南方 ...
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法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，换言之，外派劳务只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而在劳务派遣关系中，派遣 约定内容的承担主体并非被告而是雇主新加坡公司，无论是工作的提供对象、劳动报酬的支付主体，还是工伤保险的责任主体、劳动纪律的管理主体，均明确为该合同的 ...
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，此裁决书第二项住院伙食补助费偏少，要求重新计算。1、请求判令被告支付各项工伤待遇及其他赔偿费、交通费、住院护理费等共计100978.70元。2、请求 能源化工集团有限责任公司辩称，原告孙社宾与被告平顶山市安平劳务有限公司之间存在劳动关系，我单位只是用工单位,与原告孙社宾不存在劳动关系,所以原告孙社宾 ...
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2007年6月被鉴定为四级伤残。我公司已按照省煤炭工伤保险部门核定的标准支付工伤待遇。平顶山市劳动争议仲裁委员会裁决我公司按董**受伤前12个月平均工资为 过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董**是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董**的用工单位，并不是用人单位。矿不应承担责任。经 ...
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以书面形式订立。 2．劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 3．非全日制 及个人帐户的接续和转移手续；按规定发放社会保险缴费对帐单，及时支付各项社会保险待遇，维护他们的社会保障权益。 ⒙各级公共职业介绍机构要积极为从事 ...
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，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣 ，也可以通过公司的规章制度进行考核，看其表现再予以处理。如果仲裁判决恢复，单位没有提出一审，而劳动者因其他争议提出一审又没有要求过上班，根据过错原则， ...
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