佩与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将谭佩派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，谭佩与夏新公司之间的劳动关系自动终止。2008 本判决生效后十日内，一次性支付给谭佩解除劳动关系的经济补偿金1 530元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1 530元，1个月工资计算）； 二、夏新电子 ...
//www.110.com/panli/panli_229377.html -了解详情
茶芝与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张茶芝派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张茶芝与夏新公司之间的劳动关系自动终止。 本判决生效后十日内，一次性支付给张茶芝解除劳动关系的经济补偿金1 360元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1 360元，1个月工资计算）； 二、夏新电子 ...
//www.110.com/panli/panli_229363.html -了解详情
彩霞与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将卢彩霞派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，卢彩霞与夏新公司之间的劳动关系自动终止。 本判决生效后十日内，一次性支付给卢彩霞解除劳动关系的经济补偿金3 178元（按工作年限2年，2007年度月基本工资1 589元，2个月工资计算）； 二、夏新电子 ...
//www.110.com/panli/panli_229333.html -了解详情
10倍的差别都不夸张） 问题四：经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑劳务派遣？？） 问题五：去年不知道，今年我 六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 ...
//www.110.com/ask/question-39722.html -了解详情
违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定，第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而我在门店是作为门店 ...
//www.110.com/ask/question-3071789.html -了解详情
年6月至2001年12月底签订了第二次合同，截止到目前，被告在原告工作单位工作年限未中断。被告的劳动报酬按《打印登记表》汇总打印金额，再按总金额 。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同，将被告宋敏派遣到原告公司工作，并开始为其发放 ...
//www.110.com/panli/panli_40030829.html -了解详情
关系引起的劳动争议，当事人可以选择由劳务派遣单位所在地、用工单位所在地以及劳动者实际工作场所地的仲裁委员会管辖。当事人选择不一致的，由劳动者一方当事人选择确定 辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，提供做出决定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
请求。最后一审法院判决: X外企深圳代表处一次性支付刘兰经济损失人民币51300元（工作年限X月工资5400元），一次性支付拖欠的工资3000元。X外企深圳代表处不服 深圳的办事机构，依照中国有关规定，其不具备独立的用工主体资格。X外企深圳代表处明知其没有用工主体资格，但却直接聘用刘兰，导致双方建立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-220658.html -了解详情
单位为规避《劳动合同法》第十四条而采取下列行为的，应认定无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： （一）采取迫使劳动者辞职后重新 ，且工作地点、工作内容没有实质性变化的； （三）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （四）通过非法劳务派遣的； （五）其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务