被告不要上班了并补偿一部分钱。7月30日，被告向奉贤区金汇镇劳动争议调解委员会请求调解。8月3日，被告又回到公司，要求公司给其合理合法的说法，并 8月4日，刘仁学作为申请人，就其与万国公司之间劳动争议，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”），同年8月18日，被申请人万国公司 ...
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主张已超过劳动争议调解仲裁法规定的1年申诉时效。周先生怠于行使权利，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，因此，劳动人事争议仲裁委员会和 。 2、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他法律文书，规范自身的用工行为，降低经营风险，避免给公司带来不必要 ...
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内未提出异议。2011年9月6日，唐春美向武冈市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请书，请求：1、武冈市工商行政管理局支付自1995年以来 ）第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月 ...
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月工资按人事局档案工资标准发放；2、工资异动审批表，拟证明何小玲的人事档案工资为2009年月工资1070元，2010年月工资1108元，2011年月工资1134元； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，裁决驳回何小玲的申请请求。原告何小玲不服郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的 ...
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原告自2009年12月29日收到郑劳仲调字【2009】第381号郑州市劳动争议仲裁调解书后，多次催请被告尽快依法履行法律义务，包括及时转移原告的档案 补办所需的滞纳金。被告郑州美术进修学院辩称：原告起诉已经超过法定时效，郑州市劳动人事争议仲裁委员会以超过法定时效为由不予受理是正确的。从实体上讲，没有为 ...
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委员会仲裁裁决认定原告林州二建公司与被告李世闻之间存在劳动关系。其公司认为，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会的认定与事实不符。为此，请求依法判令：其公司与被告 林州二建公司为其申报工伤的请求，本院不予支持。案经调解无效，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） ...
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，该裁决书已经生效。2011年7月11日原告闫延利又到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于当天以申请人的相关诉求已经处理过为由，做出平劳 。原告据此不予受理通知书向本院起诉不符合法院受理条件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十 ...
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未签订书面劳动合同，且原告系于2011年4月18日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求被告向其支付2009年8月至2010年3月双倍工资差额部分的请求已 、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民 ...
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有限公司（以下简称科技公司）工作，任系统项目工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，每月工资15000元。合同约定，黄先生在受聘期间，以及本合同无论因 劳动纠纷均已处理完毕，本次调解后双方之间无任何纠纷和其他争议。2012年7月16日，黄先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付2011年 ...
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鹤壁市最低工资标准为550元。上述事实有原、被告当庭陈述，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者 6个月失业救济金共2640元（计算方式为440元×6=2640元）。关于仲裁申请时效问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“ ...
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