，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委作出五劳仲字[2006]第51号 问题。第一，针对加班费。上诉人李浩东为证实其主张的长期加班的事实，重申了其在一审中提交的证据——排班表，而上诉人银安公司为反驳上诉人李浩 ...
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，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委作出五劳仲字[2006]第52号 问题。第一，针对加班费。上诉人樊慧明为证实其主张的长期加班的事实，重申了其在一审中提交的证据——排班表，而上诉人银安公司为反驳上诉人樊慧 ...
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200元及一、二审诉讼费用。上诉人在二审期间未提交新证据。被上诉人佛山市石湾陶瓷一厂有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持 事实，此外，原审认定上诉人提出的支付拖欠工资及经济补偿金的请求未经劳动仲裁错误，同时认为一审法院没有认定被上诉人支付给上诉人1-3月份工资190.88元 ...
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浪鲸洁具有限公司不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认定上诉人单方解除劳动合同没有事实依据，缺乏证据予以证明。一审法院在判决中，认定上诉人单方解除劳动 予以变动。被上诉人黄小林在二审期间未提交新的证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为，原南海市劳动争议仲裁委员会南庄仲裁庭于2002年9月 ...
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从争议发生之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后才发生争议，故原告的请求未超过时效的规定。依据当事人提交的证据，可以证明原告在工作期间加班的事实 支出证明单》进行质证，认为单据上“含加班费”的字样是上诉人事后加上去的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费” ...
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从争议发生之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后才发生争议，故原告的请求未超过时效的规定。依据当事人提交的证据，可以证明原告在工作期间加班的事实 支出证明单》进行质证，认为单据上“含加班费”的字样是上诉人事后加上去的，是伪造的证据。关于上述证据本院认为，一审庭审时法官已经明确将“是否支付了加班费” ...
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劳动合同的，陈勋签名同意解除劳动合同是基于佛分公司承诺支付相应的补偿及被拖欠的奖金。根据陈勋所提交的证据材料，已明确表明佛分公司向陈勋发出离场通知 ，于2004年3月5日申请劳动仲裁并未超过法定时效。由于销售公司业务负责人在说明2003年11月的奖金尚未发放时，以公司未批准上报的奖金金额为由，故意不写 ...
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。因此请求撤销原审判决，诉讼费用由刘辉峰承担。上诉人易北公司在二审期间没有提交新证据。被上诉人刘辉峰答辩称：原审判决没有判令易北公司负担本案的一切费用， 事由为“解聘放行”。对于该出门放行条，易北公司在劳动仲裁庭审质证中表示无异议，但在一审期间则以刘辉峰的举证超过举证期限为由不予质证。原审法院也以刘辉 ...
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争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终奖金的口头约定”为由，驳回伍某的申诉请求。伍某遂诉至一审法院，要求被告 ，故可以认定劳动者提交的证据优于用人单位的主张，即形成劳动关系的可能性高于临时聘用的可能性。第五等，有理由的相信。在判决书中可以表述为“未提供证据 ...
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争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终奖金的口头约定”为由，驳回伍某的申诉请求。伍某遂诉至一审法院，要求被告 ，故可以认定劳动者提交的证据优于用人单位的主张，即形成劳动关系的可能性高于临时聘用的可能性。第五等，有理由的相信。在判决书中可以表述为“未提供证据 ...
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