，没有继续签订劳动合同。事实上，被告受伤后与原告进行协商时，双方都同意终止劳动关系，仅因被告不同意一次性支付赔偿金2万元的处理才未能达成协议。被告至此 适当工作；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告因工致残被鉴定 ...
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月___________日起至___________年___________月___________日止。B．无固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起。并约定试用期自___________年___________月___________日 ...
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居民身份证号码:______________ 社会（养老）保险号码:________ 就业登记证号码:______________ 联系方式:____________________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等 ...
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号码：________________ 住址：______________________ 邮政编码：__________________ 联系方式：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同， ...
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延劳动合同时，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同。邮电企业安置的初次就业的复员、转业军人提出签订无固定期限的劳动 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经邮电企业与职工协商不能变更劳动合同达成协议的。第二十条邮电企业濒临破产进行法定整顿期间 ...
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我是今年大学毕业生，6月我与用人单位签订了就业协议，上面提到服务不满一年需交5000元的违约金。10月我又与用人单位签订了劳动合同，现在我想辞职，请问就业协议在签订劳动合同后还有效吗？现在辞职用人单位要求我交就业协议上的5000元违约金，我用交那5000元吗？用人单位不给我办离职手续我该怎么做？...
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弱者地位。就我国目前的就业市场来说，劳动者一方相对于企业是弱势的一方，在工资、待遇、福利等各方面受到用人单位的左右。双方签定的劳动合同一般也是以用人单位 但劳动合同作为一项权利、义务的协议，受法律保护。劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订原则也应与合同法基本原则相同。《劳动法》不 ...
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简介】2010年9月30日，贾某某到原告郑州市某某建筑设备租赁有限公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为2500元/月。原告未为贾某某缴纳社会保险。原告未支付贾某某 二万二千五百元、一次性工伤医疗补助金二万二千八百零二元、一次性伤残就业补助金四万五千六百零四元、停工留薪期工资一万五千元、医疗费一 ...
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我是在2012年7月毕业的，并与所在单位签订了劳动合同，之前在单位实习签订了就业协议，但是协议还没有给我一份，现在我向单位提出离职，单位 我按就业协议书上规定赔付违约金3000元，协议上规定如果工作不满三年而提前提出离职的需要赔付违约金。现在请问，就业协议在签订劳动合同后还是否有效我需要赔付违约金吗？ ...
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对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它 要求； 裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 ...
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