内乡县教体局的辩称理由本院不予支持。第三人内乡人劳局辩称，原告与内乡县教体局之间的聘用合同发生的争议属人事争议，应依法进行人事争议仲裁程序。依据（法释 ，请求二审法院驳回上诉人的请求。被上诉人内乡人劳局答辩称：原审把本案定性为劳动合同纠纷正确。劳动局审批谢爱荣的退休是按工人审批的，内乡县教体局申报后 ...
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被告还欠原告分成费3,150元。2009年1月14日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、2008年12月工资2,350元及25%补偿金 单位服务的期限。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。《购买手提电脑与服务年限协议》是双方在聘用合同之外的约定，是真实意思 ...
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委经审理后认定原告未提供其退休后与被告签订经劳动保障部门鉴证的聘用合同或其他能证明双方约定退休人员解除或终止劳动关系时可以享受经济补偿和赔偿的 退休享受基本养老保险待遇，不存在需要领取失业救济金的情形，因此原告的此项请求，与法不符，依法不予支持。对于原告主张的经济补偿金4000元，在2004年8月- ...
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小学对原告自1993年至2006年一直在该校任代课教师的事实予以认可，故原告与被告夏理逊小学之间在1993年7月至2006年12月底期间存在事实上的劳动 规定，用人单位应与劳动者订立合同并依法参加社会保险；至于“聘用合同”，该合同虽未加盖被告夏理逊小学单位印鉴，但从双方前后持续的劳动关系看，双方存在 ...
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据此，本案争议的焦点为：第一、原、被告依据聘用合同的约定对原告应得的劳动报酬进行了结算，该“结算清单”与“工资欠条”有无区别；第二、原告的第二个 有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。…… 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为 ...
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，被答辩人上诉称关于5000元押金不属劳动争议纠纷案件属其他合同纠纷案件理由不能成立。本案系双方当事人履行《聘用合同》过程中，答辩人因被答辩人 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议……（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；”和《最高人民法院关于审理劳动 ...
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全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的工作任务前提下，可灵活支配工作时间。原、被告之间不存在行政上 ；四是福利因素，如劳动者可以与其他职工一样享受单位福利，则为劳动关系。本案争议焦点在于上诉双方所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同。根据双方的合同 ...
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全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的工作任务前提下，可灵活支配工作时间。原、被告之间不存在行政上 ；四是福利因素，如劳动者可以与其他职工一样享受单位福利，则为劳动关系。本案争议焦点在于上诉双方所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同。根据双方的合同 ...
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全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的工作任务前提下，可灵活支配工作时间。原、被告之间不存在行政上 ；四是福利因素，如劳动者可以与其他职工一样享受单位福利，则为劳动关系。本案争议焦点在于上诉双方所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同。根据双方的合同 ...
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委经审理后认定原告未提供其退休后与被告签订经劳动保障部门鉴证的聘用合同或其他能证明双方约定退休人员解除或终止劳动关系时可以享受经济补偿和赔偿的 退休享受基本养老保险待遇，不存在需要领取失业救济金的情形，因此原告的此项请求，与法不符，依法不予支持。对于原告主张的经济补偿金4000元，在2004年8月- ...
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