，维护流动人口合法权益，有效地控制人口增长，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规 另外一地不因同一事实再受处罚。第二十一条与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位拒不履行流动人口计划生育管理责任的，由不设区的市、区计划生育 ...
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工资为2273.67元。原审法院认为：一、某某公司与唐某签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。二、（2010）长县 但某某公司的该上诉理由无法律依据，本院不予采信。某某公司以唐乙系违反计划生育政策的超生子女为由主张将其排除于唐某供养直系亲属之外，根据《最高人民法院关于违反 ...
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存在等问题的请示〉的答复》中明确指出，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去相对于正式工而言的 韩付香、马玉莲、王素荣、张爱英向被告交纳土地承包费、浇地款、计划生育罚款、自谋职业款等费用收据27份、通知2份、1996年5月31日的被告场内 ...
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进入硕大公司工作，硕大公司仅时某某一人从事人事工作。时某某处理自己与公司间劳动合同未按法定的程序和工作职责办理，过错责任在于时某某，时某某应承担相应 年9月29日与其委托代理人陈甲登记结婚，再结合时某某未提供该流产符合计划生育相关规定的证据及硕大公司为时某某按期缴纳综合保险等情形，本院认为，时某某要求 ...
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费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付原告各项费用 公司申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动鉴定委员会鉴定评为7级工伤。工伤事故发生后，被告六冶公司支付了原告张 ...
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仲裁申请，仲裁申请的第一项为：请求依法裁决被诉人继续履行与申诉人的劳动合同，并签订书面劳动合同。2008年3月25日原告将仲裁申请的第一项变更为 50％的额外经济补偿金即13 201.5元。 四、对于原告要求被告支付医疗费、计划生育医疗费补贴的诉讼请求，因被告未为原告办理医疗保险、致使原告在生病住院时 ...
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月15日出生，住河南省许昌市魏都区建设路41号1楼205号。被上诉人(原审被告)：佛山市劳动和社会保障局。地址：佛山市同济西路7号。 法定代表人：招汉铨， 中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条的规定，落实计划生育措施是公民应履行的义务，并不是工作的范畴。原告认为换环节育手术是履行工作合同，属于工作 ...
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用人单位的用工行为。工商、公安、计划生育、物价等行政部门和工会、妇联、残联等组织,应当在各自的职责范围内协同做好劳动用工的管理和监督工作。第五 和社会保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,依法支付经济补偿金,出具裁减证明书。第四章法律责任第三十一条用人 ...
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，其熟练期限和学徒期限均含试用期在内。实行学徒制的工人，应与企业签订长期劳动合同。对经劳动或教育部门批准的职业学校、职业中学、训练班学习毕(结)业，工种安排 的保险福利待遇，除按《暂行规定》第十八至二十四条规定执行外，在子女入托、计划生育等方面，可与本企业原固定工享受同等待遇。合同制工人符合计划生育的 ...
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节育措施，严禁计划外怀孕、生育。第五条本市各级人民政府，要把流动人口计划生育工作纳入当地人口与计划生育目标管理责任制，领导、协调各有关部门对流动人口的 计划生育行政管理部门。用工单位负责管理被招用的流动人口计划生育工作，并将遵守计划生育法规作为劳务合同的一项内容。第十一条工商行政管理部门在为流动人口 ...
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