沟通，表达了我在合同到期后将不在续签的想法，部门主管当时表示理解但希望我能坚持到春节后在离开，我口头表示可以考虑。10月20日时公司安排合同即将到期 到公司的补偿金？ 3、 像我这样的情况是否能领失业保险？公司给我开劳动合同解除书时，是以合同到期日为准，还是以实际离开时间为准，会影响失业保险的领取吗？ ...
//www.110.com/ask/question-13644.html -了解详情
关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明 往年常规的做法, 本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下，又不 及时 的 ...
//www.110.com/ask/question-164.html -了解详情
判决称杨子霖在加明公司劳动合同期满后，曾口头承诺续约一年，但未能提供相应的证据证实。是因为①加明公司从开厂至今合同到期一般都是没有续约的在当日出厂， 显属牵强。对于杨子霖在其与答辩人之间的劳动合同在期满后没有进行续签的情况下仍继续留在答辩人处工作所形成的事实劳动关系，根据法律的规定，答辩人及杨子霖任何 ...
//www.110.com/panli/panli_51645.html -了解详情
本人在一公司自08后存有连续2次固定劳动合同，在第二次合同期满时前几日，公司很武断地以劳动合同到期为由要终止合同，具体表现为提前先让员工办理交接，停厂证的IC考勤和门进系统，并交出厂证，签收终止劳动合通知书，没有任何补偿协议和明细，并口头说；补偿和工资等会依法 ...
//www.110.com/ask/question-2394169.html -了解详情
。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有 个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-333730.html -了解详情
款中有补偿金的约定。恩喜爱思公司认为：虽然2008年前的两份合同都有张乙所述的约定，但按照合同理解是合同到期后支付经济补偿金，而双方之间的合同是 且按照该法的规定，经济补偿金的补偿年限自2008年1月计算，但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下进行协商。 ...
//www.110.com/panli/panli_8403015.html -了解详情
。２００9年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有 个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非 ...
//www.110.com/ziliao/article-162242.html -了解详情
合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动 、27条的情形时，也可以依法终止。劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
查明，上诉人于1969年9月参加工作，后进入被上诉人雅来公司工作。2004年1月1日，上诉人与被上诉人续签劳动合同，约定合同期至2004年12月31日止 解除，也不存在因其担任工会委员履行工会职责而对其解除劳动合同的情形。被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院 ...
//www.110.com/panli/panli_70547.html -了解详情
，不再与黄胜贤续签劳动合同。黄胜贤于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，黄胜贤以公路管理站没有向其支付经济补偿金 中“同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务