公司。第二物业公司对工资、岗位等未做调整，但直到三个月后才与交接下来的人员签订合同，并约定一个月的试用期。在试用期未满时，第二物业公司对某职工以试用期不合格为由提出解除劳动关系。现在问题：1、前一个合同未到期，但也未明确解除，在被移交给第二物业公司后，是否应该支付补偿金，由哪个 ...
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无异议，但劳动者到了法定的退休年龄，虽劳动合同的期限未到期，但劳动合同不能与法律相抵触，应依据法律规定解除劳动合同。三、对证据3真实性无异议，但 签订债权回购合同及要求被告偿还欠款的诉讼请求与本案不属于同一法律关系，应另行起诉。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：驳回原告刘筑 ...
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，实施涉嫌多种犯罪的陷害。又在违法的为期限三年的聘用合同于2010年8月14日到期后，王标仍以替代学校的职权，以“病假工资”继续实施涉嫌强迫劳动等报复陷害 ：本人、控告人到学校里去上班。是没有工作可做的，于是，就以市教育局在劳动合同上没有签证过印为借口。不让控告人进校门整整一学年。时任余姚市纪委信访办 ...
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近60个。实践证明，特许经营在调整流通结构、促进中小企业发展、吸纳民间资本、扩大劳动就业等方面起到了积极作用。为规范商业特许经营行为，同时根据我入世承诺， 供货数量的强制要求；没有正当理由的降价促销的限制；签约后变更特许经营合同的内容；合同到期后，超越合理范围的限制竞争义务等。这些不合理条款会使特许人 ...
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月的康复治疗，出院后回到长春项目上修养，并做一些相关工作，我的合同是2015年5月到期，工伤和伤残都做完了，在北京做的，我的五险一金也是 等等要求和我办理解除劳动关系，想咨询一下几个问题 1。公司这样和我解除劳动合同是否违法，是否可以强制解除劳动合同，如果不安排工作岗位让我留守我如何处理。 2.腰椎第 ...
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1)时提出相应要求，公司不予同意。因此只能以方法3)与公司协商解约，本人合同未到期。现有以下问题咨询： 1）公司同意经济补偿（N+1)，本人是否可以要求 年限应如何计算？ （此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条： 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六 ...
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公司去年末，我的劳动合同未到期的情况下，单方发出了立即解除劳动协议的通知，并盖了公章，由于公司方面的问题，一直没有完成交接。过了3个月后，又单方宣布解除劳动协议通知书作废，说是临时工不小心干的。现在该如何与公司解除劳动关系，有那条的法律依据？ 求帮忙！...
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、原告给被告的挂号信、发票，证明被告拒绝提供发票。7、原告与聘用人员签订的劳动合同及聘用人员向原告出具的收条，证明原告聘请工作人员情况以及解聘员工后发放的 年2月18日，双方又签订《补充协议书》1份，约定鉴于招待所承包期限已到期，原承包期延长至2006年3月31日。双方于2004年3月17日签订《餐厅 ...
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上写的是09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司是09年7月3日与我解除劳动关系，赔偿我（06年7月到09 多很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份以后凡是合同到期的就都不续签了,算不算是变相裁员,法律上这样的做法违法吗?我们应该如何做才能维护我们的权益?谢谢!...
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由公司承担外，公司与驾驶员、司乘人员之间应当建立劳动关系，且公司统一对盈利如何分配进行安排。原、被告之前签订的线路承包合同与被告一分公司和宋四德签订的客运 其他线路的承包期均为一年，因此原告继续承包安阳至北京线路的期限为一年。合同到期后，双方可以自行协商。依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第六十二 ...
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