，用工单位却让本人离职，本人不同意，因此公司便用另外一个公司的公章发放了辞退通知书（上班后的4个月，）工作时的业绩提成快一年了仍没发放，我也 接受我不认识单位的辞退而一直没有找其他工作，劳动行政部门不受理，法院也不受理。 当时签订的一年期的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同， ...
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，用工单位却让本人离职，本人不同意，因此公司便用另外一个公司的公章发放了辞退通知书（上班后的4个月，）工作时的业绩提成快一年了仍没发放，我也 接受我不认识单位的辞退而一直没有找其他工作，劳动行政部门不受理，法院也不受理。 当时签订的一年期的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同， ...
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，用工单位却让本人离职，本人不同意，因此公司便用另外一个公司的公章发放了辞退通知书（上班后的4个月，）工作时的业绩提成快一年了仍没发放，我也 接受我不认识单位的辞退而一直没有找其他工作，劳动行政部门不受理，法院也不受理。 当时签订的一年期的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同， ...
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月1日进公司工作，合同是2010年7月31日到期。公司以取消目前我的职位为由，终止与我续签合同。人事让我在“终止劳动合同通知书”上签字。我已签了。请问：1、这个通知书我签了，会不会有什么问题或是产生什么纠纷？2、公司不续签需要赔偿我2个月工资，请问这2个月工资如何计算？ ...
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本人于2010年9月1日和用人单位签定3年期的劳动合同，于2013年8月31日合同期满，用人单位没有提前30天通知要求续签，现在都脱期半个月了，本人也觉得3年合同期满不想续签了，我是否要发一份“合同到期不续签通知书”给用人单位？我可以得到单位的1年1个月工资赔偿金吗？...
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时间，我在12年9月份新签属了一份劳动合同，合同期限是2013年8月31日到期。刚接到通知书公司要与我终止合同，请问劳动法上我可不可以要求双倍违约金赔偿呢？ 工资吗，包含奖金吗？ 第3：其中我有6年年假未休共计30.因合同是8月31号到期，，公司从20号要求我补休年假是否合法，我要求年假给予3倍赔偿 ...
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公司单纯找了几个班组长作证说本人屡次不服从管理，要以此来解除劳动合同，总经理都已经签字了，但是走到人事部门，因为证据不足又被打回生产部，叫内部处理，现在 ，拔草，想拖到我的合同到期，或者我自己辞职，期间在本人一直上班的情况下，还给我报了停职，有打卡记录为证，现在我拿不到解除合同的通知书，我该怎么办！！...
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个月，实际工作已达5个月。2013年3月29日其公司老总于本人当面口头解除劳动关系，要求本人从四月一日起无需在为其工作。且不肯进行劳动赔偿 工作一个月，以达到其按劳动法提前一个月解除劳动关系的解释。但依然不签订劳动合同和到期出具书面劳动合同关系解除通知书。我该怎么办？其一口咬定未有工商营业执照不得签订 ...
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手术，术后要全休一个月，这是单位人事部找我谈话，让我在一份续延劳动合同通知书上签字。合同内容，鉴于您提供的病假证明从2012年10月8日开始，公司现核定您从该日 ，不另行通知。是不是我现在病假期不能和我解除合同，不能和我解除合同，又面临着合同到期才和我续延合同，等六个月一到单位就会和我终止合同不再续签 ...
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我与公司签了两份合同，2008年4月到09年4月，09年4月到12年4月， 今年公司打算不再续约，并提前一个月让我签署终止劳动合同通知书，请教我可以要求公司支付经济赔偿金吗，应该赔多少？谢谢...
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