人民币28,800元；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司 享有的2008年第一季度奖金的金额、应支付奖金时间及奖金实际支付情况，已经构成一个完整的证据链，足以证明曾某某2008年第一季度奖金金额为22,400 ...
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，该处罚作出后，对原告的违纪行为已经处理完毕，被告不应当就同一事由再次加重处罚。根据被告仲裁时的陈述以及在劳动合同提前解除通知书中的表述，辞退原因是 代理人沈某、被告委托代理人林某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案于2010年7月6日第二次公开开庭进行 ...
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第十九条用人单位资产性质或者经营方式发生变化，其主体资格未改变的，劳动合同应当继续履行；主体资格改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动 五十支付额外经济补偿金。第二十六条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同 ...
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３０日以书面形式通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；（二）劳动者不能胜任 日起施行。本办法施行前已经履行的劳动合同，订立时法律、法规、规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本办法施行后，劳动合同当事人应当继续执行；订立时的法律 ...
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赔偿金。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应继续履行与范红彬的劳动合同，但其不认可与范红彬存在劳动合同关系，视为中国联合网络通信有限公司新郑市分公司 ，中国联合网络通信有限公司新郑市分公司认为双方不存在劳动关系的上诉理由不能成立；2、法律法规并未禁止双重劳动关系的存在，其已经提交证据证明双方之间存在 ...
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等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与 》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系 ...
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皮XX提供如下证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。 约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理相关确认手续，但是原告并未履行相应手续；对证据3真实性无法确认 ...
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500元、每月通讯费150元(自2009年12月至2010年12月)。三元公司辩称，不同意陈甲的诉讼请求。三元公司已经按照法律程序对陈甲进行分流，并已经 企业所在地工会组织出具有关陈甲参加地区工会组织活动的证明，但并不能据此认定陈甲在继续履行劳动合同义务，故陈甲无权享受上岗工作的工资福利待遇。原审法院 ...
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补偿，不存在违法解除劳动合同的情况，故无需支付赔偿金。双方仅在2006年8月1日的协议中约定其为曹某某支付房贷首付等费用，且已经履行完毕，双方并没有 到2011年8月1日，但某公司在2008年5月8日解除劳动合同，属于违法解除，但双方协议书关于曹某某继续为某公司工作5年的约定属于服务期的约定，而约定的 ...
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，足以证明杨子霖是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加明公司严重违反双方签订的劳动合同。 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当予以支持”的规定，在本案情况下，加明公司是 ...
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