劳动合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和王玲补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向王玲每月 人均未提交新的证据。一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的 ...
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的加班，恒达厂还有另外的加班工资支付。此外，若不是张玉超提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖，该2万元年终奖是恒达厂对张玉超加班工作作出 而张玉超系在2006年4月3日在仲裁中提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在 ...
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该劳动合同书自双方签字盖章之日起合法有效。劳动合同是否是政府颁发的不影响劳动合同法律效力。周继东在劳动合同履行期限内于2008年6月12日以其 不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光机械公司（2007）21号文件规定，原告与贝恩银光公司签订劳动合同后，其与银光机械公司 ...
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误区一:试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同,不需缴纳社会保险费 企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动, 防止被套牢,往往同试用期内的 业限制义务的同时,也规定了企业应给予负有竞业限制义务的员工一定的经济补 偿,二者相辅相成。因此企业在同员工约定竞业限制条款时勿忘自己经济补偿的 ...
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合同到解除合同为止，就只有12年左右，签下劳动合同前，也是在这个单位工作，但不知道是否属于直接服务于这个单位，当时是自己包车、和买了一辆车走长途 在劳动单位工作满15以上，离退休年龄不足5年，劳动者提出解除劳动合同，可以获得双倍补偿金，虽然签订劳动合同是12年左右，但我爸爸在该公司前前后后做了工作满了 ...
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北京分公司认为上述证据是事后补签的，与事实不符，并提交恒昌公司的保安员名单、工资档案表、情况说明、1份辞职申请、12份劳动合同，用以证明国都分公司与 极北京分公司单方解除合同是否有合法依据，进而判断是否属违约行为。 《中华人民共和国合同法》第九十四条规定，“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一） ...
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盖章的2份合同交予员工(2010年一份、2013年一份)。我想叙述的是，劳动合同让员工先签，企业是否可以无限时地不把应交付员工那一份给予员工？如按前面所述是否可以 员工，那不是可以规避未签合同的风险吗？合同法中的第82条又应如何解释？不是存在了这种情况应先向员工支付两倍工资，再与劳动者补订书面合同吗？...
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一年追溯期"1.如果超过一年，劳动仲裁是否可以“以超过一年追溯期”为由驳回仲裁申请呢？ 2.超过一年应该补订无固定期限合同吧，但还未补订时已发生劳动纠纷。按什么标准经济补偿呢？ 3.合同继续不签对员工有利吗？...
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我进公司半年后，公司才要求全公司员工补签劳动合同，劳动合同的日期要求签当时进公司的日期，并且上面的工资待遇与实际支付的是不一致的，应该是销售行业， 辞职，辞职后没给任何补偿，劳动合同之签了一年，公司一直没续签合同。 在公司工作大概一年的时间都是最多一个星期休息一天，后半年的时间基本可以有2天的休息，但 ...
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中标注的起始日期，即2008年11月1日，也就是说，该合同本人在签订时，是否属于补签范畴？ （2）合同中的劳动报酬一项未完全填写清楚，即该公司指填入了每月 为止，本为未接到该公司支付的2009年10月1日-2009年10月21日的工资。请问是否可以追讨？ 烦请律师就本人提出的问题予以解答：在此多谢了！...
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