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为2006年2月13日至2007年2月12日。合同期满后原告和第三人于2008年2月12日又续签劳动合同至2011年2月11日,2008年2月25日原 确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、 ...
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管理同事的邮件,证明原告应当享有每月200元的电脑补贴;4、解除劳动合同通知书,证明被告单方面提出解除劳动合同;5、2009年9月13日23时56分原告发送给被告各位 电脑,公司自其入职之日起给予补贴;不能自带的,公司提倡在试用期满后自购电脑,并于使用之日起给予补贴。本院认为,根据劳动法规定,工资应当 ...
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2006年10月1日至2007年9月30日止的聘用合同合同期满,双方又续签期限为一年的聘用合同。2008年10月1日,双方第三次续订期限自2008 19日,汤某某以外服公司未支付汤某某2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11月18日,外服公司向汤某某发出通知。通知的主要内容 ...
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手续。2008年11月22日被告向原告发送终止劳动关系通知书称,双方签订的劳动合同已于2008年4月28日合同期满,目前原告累计医疗期已过24个月,故 )办字第350号裁决书,证明本案已经仲裁前置。被告对此无异议。2.原告的劳动手册,证明原告与被告于2005年4月29日至2008年12月10日期间存在 ...
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合同约定试用期工资为840元,试用期满月工资840元,并约定原告每日工作时间为8小时。2008年11月5日,双方重新签订了劳动合同,并约定月工资为1,000元 合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉书、受理通知书、已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据 ...
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劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。 南宁市仲裁委认为,杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示,单位与杨某解除劳动关系 情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日,以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 ...
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10月24日进入被告处工作,双方签订了期限自当日起至2007年10月23日的劳动合同。该合同期满后,双方续订了期限至2008年10月23日的劳动合同, 字第1312号仲裁裁决书、劳动合同、工资单、银行对帐单、短信记录、公司文件、市场管理手册、报名回执、授权委托书、中标通知书、施工合同、项目资料、档案机 ...
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职员,住址:沈阳市和平区西塔街二段朴素里2号。上诉人佟岩平因劳动合同纠纷一案,不服沈阳市和平区人民法院[2005]和民权初字第2198号民事判决, ,该委员会以佟岩平申诉已超时效为由于2005年10月11日作出不予受理通知书,佟岩平于2005年10月20日起诉至沈阳市和平区人民法院。原审法院认为:原告 ...
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劳动争议仲裁受理范围”为由不予受理,下发了书面的《不予受理通知书》。2008年12月24日,原告王某某向本院起诉,要求被告支付以下款项:1、劳动者回国 某公司未依法足额支付工资并办理社会保险的情况下,原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务,被告在明知原告要求依法解除 ...
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。2007年11月30日, S女士收到上海某劳务公司《终止劳动合同通知书》,通知合同期满劳动关系终止。 律师代理词 【一审代理】 S 女士与两公司交涉 二、一审判决存在漏判和适用法律不当 一审判决书虽已认定:“用人单位应当遵循劳动法律规定,……,由此给原告造成的损失应予赔偿。”但赔偿依据的是《江苏省 ...
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