能终止呢？为弥补这一明显的立法缺陷，国务院于2008年9月18日发布的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动 实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付 ...
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劳动合同法》第7条、第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、《中华人民共和国劳动法》第36条、第44条、第91条第1款第 元和法定休假日、清明节的300?工资270元计款2302元；?5?依照工资支付暂行条例第20条规定，支付上班期间因停电、下雨欠发工资216元；?6?依照劳动合同法 ...
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工资；2、被告应当支付原告经济补偿金的数额。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 原告要求被告“按社会保险费征缴规定到社会保险经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费”的诉讼请求，没有明确社会保险费的种类，该请求不 ...
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年4月份，被告到其公司上班，其就被告参加劳动保险相关情况告知被告并提出签订劳动合同，当被告知悉保险费用尚要本人承担一部分后，被告当即拒绝办理参保手续，且拒 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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劳动合同法》第1O条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定，并经原审法院审判委员会讨论决定，作出如下判决：一、 号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人刘香女支付解除劳动关系的经济补偿金1598.6元；二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第 ...
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指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按照《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 ...
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或略高于最低工资标准，在这种低工资水平下，劳动者一般会自然流失。金融危机对劳动密集型出口加工企业冲击最大，很多企业订单数量急剧下降，已无需安排劳动者加班，于是 劳动合同法对既往无溯及力。2008年9月18日《劳动合同法实施条例》颁布后，明确了赔偿金的计算年限自用工之日起计算，比如一个工作年限15年的老 ...
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劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍 那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 ...
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每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍 ，那么就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险 ...
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条第二款规定二倍工资支付是否有支付上限的限制？这一点《劳动合同法》规定不明确，《劳动合同法实施条例》也未作明确规定。笔者赞同二审法院的观点。理由如下 一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上， ...
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