好!我在这家公司工作三年半了,因为公司的薪酬制度一变再变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点我拿不准,还忘哪位 本合同,且共同遵守本合同的所列条款. 一- 劳动合同期限 第一条 本合同有效期自2005年8月5日至2010年8月6号日终止 二- 工作内容 第二条 乙方同意根据 ...
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责任及经济损失 2.乙方应服从甲方的统一工作调度与工作安排,遵守甲方从调度与安排,或违反甲方管理制度的,进行罚款的同时,甲方有权利解除劳动合同,并不承担任何责任. 3.甲乙双方若有一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,并支付5000元赔偿金.(乙方必须保证不影响甲方以及合作方项目进程,经甲方同意 ...
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随着我国市场经济的发展和劳动用工制度的逐步完善，劳动争议案件呈现出复杂化、多元化、上升化的态势。特别是《劳动合同法》等法律法规的颁布，在推动构建和谐劳动关系 当事人的全部主张。 三是对经济补偿金分段计算的认定不一。对《劳动合同法》第九十七条中本法施行之日存续的劳动合同的理解存在分歧：有的理解为仅指跨该 ...
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。合同签订后，应向本组织成员公布，并接受监督。 第十九条 承包合同应具备的主要条款：(一)承包项目、名称、数量、质量、地点、期限和起止日期、生产 所规定的权利与义务显失公平，或当事人对合同内容有重大误解的，经人民法院或镇以上合同管理机构确认，可以撤销。 第三十四条 当事人一方要求变更或解除承包合同， ...
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（一）宣传贯彻法律、法规及规章，制定承包合同的管理制度；（二）指导承包合同的签订，办理承包合同的鉴证，建立承包合同管理档案；（三）审查承包合同的变更 设施，不得进行破坏性、掠夺性经营。第三章承包合同的订立和履行第十八条承包合同应当具备以下主要内容：（一）承包项目的名称、数量、质量、地点和生产经营方式。 ...
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经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》 约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自 ...
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关系主要是全民所有制企业和集体所有制企业与职工之间的关系，具有计划经济的特征。改革开放以来，国家推行劳动管理体制的改革，劳动关系的基础是劳动合同关系 家庭法规定身份权。人格权属于自然人人格的内容，因此规定在民事主体制度的自然人一章。?(四)民事责任制度对各种侵害民事权利的行为进行制裁和对受害人予以救济 ...
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人事部门和安全技术部门负责组织进行，考核内容包括：(一)国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。(二)企业各项安全生产管理制度。(三)本企业的生产 作业证者，擅自作业发生事故，由本人负责，被委派作业发生事故，由委派者负主要责任。第四百三十二条学徒工在学习期间，必须在师傅带领下进行工作 ...
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的需要，为全面施行劳动合同制度提供了法律依据，也起到了积极的推动作用。我国劳动关系的调整模式也由原来计划经济体制下高度集中统一的管理模式逐渐转化形成了 、从立法的内容上来看 国际上通行的劳动关系调整模式分为宏观、中观、微观三个层次：劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别 ...
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的需要，为全面施行劳动合同制度提供了法律依据，也起到了积极的推动作用。我国劳动关系的调整模式也由原来计划经济体制下高度集中统一的管理模式逐渐转化形成了 、从立法的内容上来看 国际上通行的劳动关系调整模式分为宏观、中观、微观三个层次：劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别 ...
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