为黄为民是否未向供货方索取增值税发票等给公司造成损失发生争议，原审以双方存在纠纷为由认定京源纸业公司未按时发放工资的行为不属于克扣和无故拖欠工资，对黄 属于劳动争议管辖范围并无不当。黄为民要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄为民到京源纸业公司上班后 ...
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、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。在劳动合同关系中，因用人单位要依法为劳动者缴纳三金， 的承担。雇主劳动者不能享受社会保障。（5）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到 ...
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4月起至2009年5月止存在劳动关系；二、被告赔偿原告未订立书面劳动合同的双倍工资9900元、违法解除劳动关系经济赔偿金12600元、失业保险赔偿金10304元 ，用以证明双方于2004年9月起签订劳动合同；2、投诉书一份，用以证明原告自动离职的原因是因购买商业保险发生纠纷；3、信函一份，用以证明被告 ...
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劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的的，应当依法承担赔偿责任。此条文规定了劳动者单方解除劳动合同违反保密约定的保密义务，是指劳动者违反劳动 单位可随时要求劳动者腾退承租的住房。劳动者与用人单位在解除劳动合同后，因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向 ...
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、交通费982元、鉴定费260元、误工费（工伤期间的工资）5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元,合计为66 060.09元;并为其办理2002年元月至今社会保险； 月。不满一年的按一年计算。7、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第一条因生命、健康、身体遭受侵害， ...
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。 一审法院认为，原告殷豪与被告市电车公司间的纠纷系双方劳动合同终止后发生的劳动争议纠纷。双方劳动合同关系终止于2008年3月31日，原告于2008年 ，不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满，原告自己在该 ...
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法院认为，原告向登国与被告市电车公司间的本案纠纷系双方劳动合同终止后发生的劳动争议纠纷。双方劳动合同关系终止于2008年3月31日，原告于2008年 ，不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满，原告自己在该 ...
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往往以职工能领取失业保险金为由拒绝支付经济补偿金，从而引发纠纷。依《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十三条关于劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者 是合法的单方解除。当然，在协议解除和劳动合同终止的情况下也有适用的情况；赔偿的给付主体是双向的，赔偿是双方当事人均有可能承担的责任，补偿的 ...
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2007年12月的工资予以支持；陈灿主张的解除劳动合同的违约金，因陈灿在劳动合同终止前扣留单位款项，对纠纷的发生负有一定责任，对其违约金主张本院不予支持； 元；三、因大连实德违法解除劳动合同，不依法支付陈灿劳动报酬、经济补偿金、支付社保金，造成陈灿申请劳动仲裁，应当赔偿陈灿以此而支付的仲裁费1000元 ...
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的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人 。因此，金泰公司不应向黄水清承担赔偿责任。二、六上诉人无须对黄水清支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动合同是 ...
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