补助金5600元；支付经济补偿性质的赔偿金11200元；支付停工留薪期内原工资和福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计84036.03 月21日至2010年7月，姚进才未举证证明其劳动关系解除前12个月的月平均工资，应承担举证不能的不利后果，本院参照新郑市职工月最低 ...
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劳动者的主张。二、部门经理记录的考勤可否作为认定劳动者无加班的证据？本案中企业举证了张小姐两年来的考勤记录，该考勤记录为张小姐的部门经理所制作， 与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由 ...
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廖某于2012年5月31日前办理终止劳动合同手续，结算工资、经济补偿金等。廖某要求该公司支付加班费，并举证了值班记录、班次表等复印件。公司 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案 ...
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超大公司向肖振雄支付失业金损失10000元。2010年4月2日，南宁市劳动争议仲裁委作出南劳仲裁字[2009]1813号仲裁裁决书，驳回肖振雄全部申诉请求。 加班工资的问题。肖振雄主张在1998年11月至2009年6月期间存在加班事实，但未能举证证实，且超大公司不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动 ...
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的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就 与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并 ...
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。原告为其陈述在举证期限内提供的证据有：1、仲裁裁决书与2、仲裁庭审笔录，证明被告对未签订劳动合同而请求的双倍工资已过诉讼时效； 元（2560元/月×75%×12月×19年=437760元）；3、工伤期间停工留薪工资54142元（2560元/月÷21.75天×460天=54142元）；4、停工留薪期间 ...
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负举证责任；但有证据证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。本案中，原告申请该院调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤 要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条有限公司计付的工资 ...
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年2月14日调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每月工资3800元（系人民币，下同），被告拖欠原告2011年3月1日至 某约定的月工资为3500元。兴克公司主张与何某约定的月工资为3200元，因举证不能，本院不予采信。何某未能提供证据证明兴克公司同意给予每月绩效工资 ...
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大程度地体现法律的公平正义。因此在此时，只要劳动者向仲裁庭或法庭提出了自己的工资标准主张，法庭即可依据上述规定推定劳动者的主张成立。在这里，这种推定所 的举证责任作出过明确规定，我省同处中国应当具有参照意义。比如广东省对劳动争议案件工资标准举证责任就作出了明确规定，2005年5月1日开始施行的《广东省 ...
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完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其加班的证据都可以提供。同样，对于劳动者 ，载《人民司法》2009年第2期。 [2]徐小年：谈加班费举证责任分配，载《中国劳动》2011年第2期。 [3]最高人民法院《关于企业法人营业执照被吊销后 ...
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