计件劳务费，这样与工作时间长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、工作时间、工作程序，双方属于劳务关系。现原告起诉要求判决不予支付 月份，原告支付被告工资540余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 ...
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计件劳务费，这样与工作时间长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、工作时间、工作程序，双方属于劳务关系。现原告起诉要求判决不予支付 月份，原告支付被告工资540余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 ...
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计件劳务费，这样与工作时间长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、工作时间、工作程序，双方属于劳务关系。现原告起诉要求判决不予支付 月份，原告支付被告工资540余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 ...
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计件劳务费，这样与工作时间长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、工作时间、工作程序，双方属于劳务关系。现原告起诉要求判决不予支付 月份，原告支付被告工资540余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 ...
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计件劳务费，这样与工作时间长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、工作时间、工作程序，双方属于劳务关系。现原告起诉要求判决不予支付 月份，原告支付被告工资540余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 ...
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计件劳务费，这样与工作时间长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、工作时间、工作程序，双方属于劳务关系。现原告起诉要求判决不予支付 月份，原告支付被告工资540余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 ...
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计件劳务费，这样与工作时间长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、工作时间、工作程序，双方属于劳务关系。现原告起诉要求判决不予支付 月份，原告支付被告工资540余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 ...
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计件劳务费，这样与工作时间长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、工作时间、工作程序，双方属于劳务关系。现原告起诉要求判决不予支付 月份，原告支付被告工资540余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 ...
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章某，上海邑鼎律师事务所律师。原告某（上海）有限公司诉被告罗某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员 的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工44d8uirb98h0?%确定。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工 ...
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章某，上海邑鼎律师事务所律师。原告某（上海）有限公司诉被告刘某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员 ，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工44d8uqvd71"y08%确定。原、被告间签订的劳动合同均对加班工资的计发基数进行了约定，且该约定并未低于同期上海市职工 ...
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