（2005）6号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。4、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据 ...
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（2005）6号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。6、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据 ...
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（2005）6号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。3、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据 ...
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，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍 ，季某与A公司之间发生的用工争议应当按照劳动关系处理。但是，由于现行《劳动法》、《劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、 ...
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应依法为原告交纳各项社会保险，故被告的反诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四 。由于任飞在2007年10月以后处于待岗状态，没有发放正常的工资，故原审计算经济补偿金的工资标准以当时的最低工资标准符合本案的事实，经济补偿金应为13×550 ...
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豫信法律事务所主任职务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其他有关法律规定，也给李予杰的工作和生活造成了 工资。（2009）开民初字第1262号、1718号民事判决书依照每月3000元的工资标准支持了原告的诉讼请求。现在被告中原区司法局与原告李予杰存在劳动关系的情况下 ...
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的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550元从1998年3 被告鹤煤集团公司以鹤壁矿务局五矿原有资产设立鹤煤五矿公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：“用人单位与其它单位合并 ...
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本院予以支持。原告主张月工资3000元，鉴于XX局能够举证，但在法院指定期限未能提供李XX的工资标准的书面证据，本院采信原告主张，支持其36 000元工资 本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告郑州市XX局、郑州市XX于判决 ...
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支付，被告应从该公司被吊销营业执照后按平顶山市最低工资标准支付原告生活费，但不能超过原告的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事 公司承接了润力公司，我自然也应回到中原公司。2、关于生活费，如果中原公司经法定程序让我待岗，我应享受生活补助。但我之所以现在处于不工作状态就是 ...
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杰郑州豫信法律事务所主任职务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其他有关法律规定，也给李予杰的工作和生活造成了一定的 脱钩改制后，李予杰的劳资手续仍然在中原区司法局，故中原区司法局能够提供李予杰的工资标准的书面证据，但在法定期限内未提供，应承担举证不能的责任，原审采信 ...
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