劳动合同过程中，原告每天超时工作，被告从未支付过加班工资，原告也没有休过年假。2008年11月7日，就相关问题原告向淇县劳动争议仲裁委提出申诉。 10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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愿意为甲方工作和服务, 努力促进和保护甲方的发展和利益。 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规, 本着自愿、平等的原则, 甲、乙双方经协商一致, 就甲方 因工作需要安排乙方加班的, 乙方应尽最大努力服从安排。但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受 ...
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公司对于英莉按规定可报销的金额应２０６２元，没有异议。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决 莉的行为属正常休假显然错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于国家机关和国营企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据企业实际 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿 主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？ 《中华人民共和国劳动法》第68条第1款，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取 ...
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关系非常不稳定的群体。其次，主要的诉讼请求事宜，一般会连带着二倍工资、没休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般在 ，法庭上败诉完了也会聊几句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有冲突 ...
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已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。《劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性规定的 机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期)不计入年休假的假期。 年假相关规定： 1、国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计 ...
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已导致员工无法统筹安排，正常休假，年休假形同虚设，严重侵犯了《宪法》、《劳动法》所赋予员工的休息权利。《劳动合同法》规定：“违反法律、行政法规强制性规定的 机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期)不计入年休假的假期。 年假相关规定： 1、国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计 ...
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日至2013年3月5日年终奖3500元；4.被告支付2013年应休未休年假工资3540.14元；5.被告支付2013年1月1日至2013年3月5日补贴 的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担原告律师费4500元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十 ...
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日至2013年3月5日年终奖3500元；4.被告支付2013年应休未休年假工资3540.14元；5.被告支付2013年1月1日至2013年3月5日补贴 的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担原告律师费4500元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十 ...
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赔偿 您好，我5月24电话向一家公司法定代表提出辞职，当时未答应，我6月份休年假事假，5月29号该公司法定代表人委派其他员工到我岗位上上班，未与我沟通， ，我未去办理。 我现在要求劳动冲裁该公司出具主动解除劳动合同的通知书，按劳动法赔偿，同时支付我垫付的各项费用。请问法律大侠们，是否可以冲裁？谢谢！7 ...
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