参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，被告原系原告员工，2010年2月24日，被告向原告提出辞职申请，原告要求被告工作至同年3月23日，在此期间被告 仲裁裁决未提起诉讼，视为服从，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下：一、原告上海某公司于本判决生效之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_23510103.html -了解详情
元；甲天下公司未提供向张国丽送达“终止劳动关系通知书”的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金，根据张国丽在甲天下 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
//www.110.com/panli/panli_22410629.html -了解详情
单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以 ，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 经济补偿金与赔偿金的性质不同，不能并存 经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -了解详情
了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否已经支付被告2009年6月工资人民币1500元。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_3197380.html -了解详情
没有异议。劳动合同的法律关系受《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规调整，根据《劳动法》第十六条第一款的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 但认为应当支付一定的补偿。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案存在的争议是中创公司、陈润庭、谭伟业是否应向张运雄支付 ...
//www.110.com/panli/panli_83631.html -了解详情
司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 日，张学松本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三)项的情形，故 ...
//www.110.com/panli/panli_46041.html -了解详情
元。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决如下：一、刘天云 仰、方天水的证言，因三位证人都是陈涛从厂方带走的员工，且现在还同陈涛再同意间工厂里工作，与本案有利害关系。而原审法院却片面听信陈涛说，致使一审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_23600.html -了解详情
不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而 就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除劳动合同。如， ...
//www.110.com/ziliao/article-535491.html -了解详情
元；四、原告应给付被告为原告垫付的交通事故赔偿款9000元；五、原告按劳动法补偿被告工资15000元；六、原告对被告哄抢饲料价值计算过高。被告鲁伏祥为 支持。至于两被告是否承担连带返还义务，本院认为，虽然两被告一起去拉货，但没有证据反映事先两被告有过同谋，且事后被告鲁伏祥单独与原告的员工进行了清点， ...
//www.110.com/panli/panli_26749975.html -了解详情
可持续发展法，即环境、人口和自然资源协调发展法；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体 可能引致的风险(如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉)，上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以援引国外有关独立董事购买保险的做法 ...
//www.110.com/ziliao/article-299215.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务