基本医疗保健，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规规定，结合我省实际，制定本规定。关联法规：全国人大 的计划生育证明；（三）医疗机构出具的生育医学证明；（四）用人单位与劳动者签订的劳动合同（或者聘用合同）。受委托代为申领的被委托人，需提供申领人 ...
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加班安排有合法根据。三、王某可否被调整岗位根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，公司 不能加班为由单方面调整其工作岗位。四、王某怀孕期间可否被降低工资根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的 ...
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支付的职工劳动收益。所以，结婚时男方单位分给的住房，也是女方作为一个劳动者应该获得的住房收益，只不过以男方单位分房得以实现罢了。 二、从公房出售 关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外。"我国(妇女权益保障法)规定:"妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、 ...
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的身份关系，确立调整该类别、类型身份的专门法律，如法官法、检察官法、教师法、妇女权益保障法等等。 四是角色化。在法学上，将权利、义务的具体行使者称为角色 救助责任也就是正当的。(4)弱者的地位是短期内不可改变的，例如就业的员工和劳动者就是如此。按照学者的说法，这是一种客观且贯彻始终的劣势。其衡量标准有 ...
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妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动 ...
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孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告与被告在孕期解除劳动关系违反法律规定，故理应与 ）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出 ...
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同样的夫妻之间的探亲假待遇。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。在实际工作中，农民工带薪休假也 合理安排职工工作和休息时间，维护中华传统美德，调动职工工作积极性，根据婚姻法、老年人权益保障法、劳动法和公务员法的有关规定，制定本条例。 第二条凡在机关、团体、 ...
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国家劳工关系法规定绝大部分私营部门的雇员被允许组织工会并进行集体谈判；1935年社会保障法障残疾、年老和（工亡工人）遗属的福利；1938年公平劳动标准法规定 关系的协调。 3、在具体的执法过程中，保护劳资双方的合法利益 美国的劳动者权益得到的保护与美国相对完善的劳工法律体系是密不可分的。美国的《劳工法 ...
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从某种角度说是靠普通法传统。正如王晨光教授所注意到的，我国宪法“对劳动者实行劳动保护”的原则性规范，同样可以在司法实践的能动作用下成为法院适用的 诉性作为法律特征的必要性。其中，作者举例说明了我国“科学技术进步法”、一系列“权益保障法”和“母婴保健法”等法律中大多数条文不具备规范性和可诉性。参见王晨光 ...
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在订立前或履行中涉及相关隐私。如招工过程中雇佣方因为工作种类的原因对劳动者身体资讯、过去经历的知情权；医生对病人病史和可能引起病因的生活经历的知情权； 领域相关的私人信息的隐瞒权、利用权、维护权和支配权。 注释： [1] 《妇女权益保障法》第六章“人身权利”中第39条规定：“禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私 ...
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