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,找部门经理要辞职书辞职,经理,说要辞职理由(上述的理由也不行,我的另一个同事也要辞职,理由是有身孕了,经理说要到大医院检查报告,不然也批。)是说试用期只要提前三天辞职就可以了吗?现在辞职辞了,要么自离(说是拿到工资的),要么就要找经理他认为是理由的理由才能批辞职,然后才能拿 ...
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今年3因病请假,到10月份回来上班。因为公司认为之前医院康复证明算,要重新检查。后面一个月后才能交另一份体检报告。公司就以此说是手续完全发工资。请问公司这样做是否合法。...
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《医疗机构药事管理暂行规定》等法律法规,制定了《江苏省医院药事工作评价标准(试行)》(见附件),现印发你们,并提出以下要求,请遵照执行。 一、高度重视 完整得分 2-2-6 有对检查发现的合格药品采取有效控制的措施,并有及时向所在地食品药品监督管理部门报告的流程;合格药品的存放符合相关规定,并 ...
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上报市卫生局。(2)县级专家组会诊,可排除不明原因肺炎。如仍能明确诊断的不明原因肺炎,填写《医院会诊申请单》,报请市卫生局组织专家会诊,并将不明原因 和医学观察等相关措施的落实情况进行督导检查,跟踪病人病情进展;(3)将诊治、排查、会诊和流调等情况报告同级卫生行政部门,同时上报省疾病预防控制中心; ...
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如草芥,严重不负责任。首先,某某医院医生否认某某市人民医院的CT报告,要求另行做CT检查,耽误了宝贵治疗时机;CT报告出来后,没有考虑李学海属于病情危重 适用的法律条文《中华人民共和国民法通则》第一百零六条公民、法人违反合同或者履行其他义务的,应当承担民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的 ...
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密度影,建议CT检查。之后,原告经上海市胸科医院确诊为右上肺鳞癌。原告认为,被告未及时送达体检报告,延误原告的治疗时间长达2个月,原告的身体及 被告承担次要责任。综上,本例属于对原告的人身医疗损害,原告的医疗损害结 果构成人身伤残等级,相当于医疗事故四级;被告对原告人身医疗损害结果的责任为次要责任 ...
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特别要重视对新药、进口药、中成药用药情况的监控,及时发现药品不良反应苗头,及时报告、监测。加强对药品不良反应的分析、评价,并采取措施减少和防止药品不良反应 监督管理职能,对辖区医院药事工作情况加大督导检查力度。要根据我厅下发的《江苏省医院药事工作评价标准(试行)》,定期定期地开展医院药事工作评价活动 ...
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病毒。饶冬红自1994年结婚以来到入住被告医院生产第二胎之前,原告饶冬红的身体一切正常,一家三口都生活在一起,具有感染艾滋病病毒的途径和条件。原告饶冬 。同时,原告饶冬红入院之前从未检查出有丙肝病毒,故其丙型肝炎也是被告的医疗、输血行为所致。原告认为,被告的医疗、输血行为原告的人身及精神造成极大的 ...
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所需的费用,其中交通费、住宿费已包含在上述的7152元和1349元当中,另行计算,误工费可能支持414.60元。残疾生活补助费、精神损害抚慰金按标准 需终身药物替代治疗。这一事实有广西医科大学第一附属医院的病历档案、各项检查、化验报告、病理会诊报告及平南县医疗事故技术鉴定委员会、贵港市医疗事故技术 ...
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加强医疗安全防范和纠纷处置力度,从源头上预防医疗事故的发生,严格执行医疗事故报告制度和医疗纠纷登记制度。对查实有瞒报、漏报重大医疗纠纷、医疗事故现象的 医疗机构进行全覆盖监督检查,依法查处医疗机构发布违法违规医疗广告行为。4、严厉打击雇佣医托的行为。严禁医院利用回扣、提成及其他正当手段从其他医疗机构 ...
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