公司向本院答辩称:一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定,用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是:双方都同意续签。雅来公司已经于2004 均为,签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿,如果一方无意愿签订,不能强制签订。综上所述,雅来公司依法终止双方的劳动合同,不属于单方解除劳动关系。冼 ...
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有下列情形之一的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 工作者称号的;(五)法律、法规、规章规定的其它情形。订立无固定期限劳动合同,应当约定终止劳动合同的条件,不得将法定解除劳动合同的条件,约定为终止 ...
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的,应当优先录用被裁减人员。第二十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同,但有第二十条第(五)项至第(七)项规定情形的除外:(一)患 书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。在同一用人单位连续工作10年以上的劳动者,提出续订无固定期限劳动合同的,或者患职业病、因工负伤并被 ...
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,但无法确定经济损失具体数额的,可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 42、固定期限劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者协商对劳动合同 规定处理,对两次及多次订立固定期限合同时间变更的,按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前,使整个合同履行 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已签订无固定期限劳动合同:根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同应证明劳动者不符合录用条件);劳动者在试用期解除劳动合同,应提前三天通知用人单位 5.及时变更 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化,或者企业发生合并分立 ...
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不支付经济补偿金。 5、符合法律、法规规定的其他不支付经济补偿金情形的,用人单位可以不支付经济补偿金。 五、经济补偿金的计算标准 经济补偿金的计算模式为:劳动者的 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (三)用人单位因违反《劳动合同法》的规定,解除或者终止劳动合同,支付了 ...
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,用人单位毫无办法;有的劳动者,特别是管理人员和高级技术人员,也认为如果是无固定期限,自己就受约束,终身捆绑在企业中,就丧失了选择的机会。实际上这是一种误解。只要出现劳动合同法规定的情形,不论用人单位,还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系稳定 ...
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效果,也就很难得到支持。 其二,从劳动合同理论上来看,固定期限的劳动合同期限届满,其效力终止,双方劳动关系解除。其后,劳动者在原岗位继续提供劳动, 支付二倍的工资,超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此,用人单位为了防范法律风险,应当关注对于劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-248684.html -
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期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿(一) ,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。(四)甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方 ...
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二十六条、七十条、八十二条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决:驳回李相春的诉讼请求。案件受理费10元 认为,根据《劳动法》第二十条第二款的规定,劳动者有权单方要求签订无固定期限劳动合同的条件,是其在同一用人单位连续工作满十年以上,而不是工龄满十年以上。李相 ...
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