合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1月14 2009年7月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元；支付2009年6月21日至2009年7 ...
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。2009年7月24日，原告办理了工作移交，同日，被告为原告开具了上海市单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，原告向上海市杨浦区劳动 年7月17日工资人民币3635元；二、原告陈某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。若未按本判决指定的期间 ...
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请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼 岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作 ...
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月工资2,300元；三、原告于本裁决书生效后3日内支付被告解除劳动合同经济补偿金1,900元及违法解除劳动合同赔偿金925元；四、原告于本裁决书生效后3日内替 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告在2008年6月14日 ...
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应不属于双倍工资计算范围内；二、申请人属于旷工离职，我厂无需支付其解除劳动合同的赔偿金；三、申请人要求的2 01 4年2月1 1日至2 01 4 原因，视为由被申请人提出且经双方协商一致终止劳动关系。本委认为解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金同属于经济补偿的范畴。因此，根据《中华人民 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定，原告应当在从用工之日起超过一个月 规定，判决如下：原告武隆县庙垭和平页岩砖厂不支付被告任某某未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、生活补助金。本案案件受理费10元，由原告武隆县 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。被告虽未依法为原告缴纳2008年2月 请求不予支持；二、对原告徐某要求被告上海某国际旅行社有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币10538.8元的诉讼请求不予支持；三、对原告徐某要求 ...
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、法定节假日加班工资共计22,729元、返还押金10,000元；某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元。被告上海某某汽车服务有限公司辩称，2008年8月28 工资，现原告再予主张，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向 ...
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法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币12000元。原告向本院递交证据如下：1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告 ，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面 ...
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原告重大违纪，但未能提供证据证明，故本院确认被告违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元， ...
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