民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定：自2002年9月 1日起至2011年8月31日止，被告 主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了 ...
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民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》，约定：自2002年9月 1日起至2011年8月31日止，被告 主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了 ...
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准予重庆江陵仪器厂变更登记为重庆远风机械有限公司。 本院认为，上诉人刘XX与被上诉人原重庆江陵仪器厂于2010年8月30日签订《解除劳动合同协议书》，双方 工资、加班工资为由要求支付有悖诚实信用原则，亦不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款的规定，其请求本院 ...
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1日，经协商，原、被告双方签订了兼职类聘用协议书，约定原告雇佣被告担负送水工作，被告自愿不签订劳动合同，原告只负担被告在雇佣期间的报酬，若发生争议， ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的 ...
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原告刘万宏, 被告洛阳新建水泥有限公司。原告刘万宏诉被告洛阳新建水泥有限公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后, 依法组成合议庭, 公开开庭进行了审理。 原告刘万宏 , 重新设立了新的法人公司。后变更为现在新的法人。2005年3月份原告离厂, 2005年8月16日双方签订了《解除劳动合同协议书》，解除了 ...
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工商部门申请并办理了洛阳新建水泥有限公司的工商登记, 重新设立了新的法人公司。后变更为现在新的法人。2005年2月份原告离厂, 2005年5月3日被告一次性发给原告退厂补助金2505元。2005年7月4日双方签订了《解除劳动合同协议书》，双方解除了劳动关系。2008年9月3日, 刘孟虎向偃师市劳动 ...
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年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份劳动合同期满，被告继续在原告处工作。2003年 原劳动合同。原告在2007年1月16日免去被告郑州办事处主任变更劳动合同后，未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的签到表 ...
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另查明：被告实行固定工资、计件工资相辅相成的工资分配形式，其中计件工资完全与职工的劳动业绩挂钩。原告所在的造型工岗位的工资分配实行计时加计件制。原告2008 公示。 上述事实，有原告提供的变更劳动合同通知书、工资条、请假单；被告提供的书面辞职书、职工要求对话的协议书、劳动管理制度、经济责任制调整方案、 ...
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上我单位不应当支付原告经济补偿金和集资款。被告口头辩称：我和单位签订解除劳动合同协议书约定，原告一次性支付经济补偿金21060元和集资款4000元，我已把集资款的手续 一份，证明原告不应当支付被告经济补偿金。被告向本院提交的证据材料有：劳动争议仲裁申请书一份、失业证一份、证明一份，证明被告请求的依据。 ...
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退养、领取疾病救济费、请长假以及企业实行的停薪留职等)均应与企业签订劳动合同，并签订专项协议书，规定在特定条件下，双方的权利和义务或双方认为需要规定的其他 企业富余人员时，职工与原企业签订的劳动合同可不变更。 八、当订立劳动合同所依据的政策法规已经修改，应变更劳动合同的相关内容。 九、发生下列情况之一 ...
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