项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条第一项规定：“在试用期内”， 告知于吴某。该公司的行为实属单方设立试用期，该行为对吴某无约束力。双方口头约定的一年期劳动合同应视为无试用期，该公司不得依劳动法关于试用期的规定解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-190817.html -了解详情
支付，但赔偿金的计算标准应为每月4,000元。本公司曾于2008年4月底通知徐某某工作至5月底结束，当时双方口头达成协议。本公司认为双方是协商终结劳动关系的 ，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16 ...
//www.110.com/panli/panli_3460304.html -了解详情
月16日因检验失误而被被告X公司作违纪处分的事实；14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告 在没有查明其在被告XX公司处有无违纪行为，就口头通知被告解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除 ...
//www.110.com/panli/panli_2946664.html -了解详情
合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔， ，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
严重违纪，当众辱骂上司，影响工作秩序，该司于2009年9月18日口头告知原告解约，解约通知当面交付原告，但被原告撕毁，故以邮件形式发给原告，要求原告于9 服务态度差，与客户争吵，影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退，故不需要支付补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_1751282.html -了解详情
合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 第 5 页 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后， ，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
委员会作出的商劳仲案字（2009）第50号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和 计204元。后被告袁洪达又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_410167.html -了解详情
项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条第一项规定：“在试用期内”， 告知于吴某。该公司的行为实属单方设立试用期，该行为对吴某无约束力。双方口头约定的一年期劳动合同应视为无试用期，该公司不得依劳动法关于试用期的规定解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-13508.html -了解详情
收回。顺利通公司的经济效益下降，梁锡钊的收入减少。见此情况，梁锡钊于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动 在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通公司 ...
//www.110.com/panli/panli_82976.html -了解详情
收回。顺利通公司的经济效益下降，朱忠成的收入减少。见此情况，朱忠成于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动 在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，朱忠成与 ...
//www.110.com/panli/panli_70754.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务