将会出现特殊法条(刑法第二百二十四条)架空普通法条(刑法第二百六十六条)的混乱现象，并将最终导致第二百六十六条普通诈骗罪名存实亡。笔者以为，这种 迟延履行又可分为迟延受领和迟延给付。合同法中的违约行为可通过继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失的方式予以解决。合同法违约责任法律制度的目的在于通过让违约者 ...
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。因此，笔者提出通过立法程序修改现行民事诉讼法中有关条款，赋予履行协议与执行和解协议同等的法律效力，对不履行履行协议的违约行为予以法律救济，以期维护权利人的 履行协议；应当承担违约责任，而受到法律的制裁。 一般民事合同的违约责任有违约金、赔偿对方损失、继续履行或解除合同等方式。履行协议因是一种特殊的 ...
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立法本意，又符合法理，使之相互协调，关系到合同正义能否在司法中实现。因此，有必要对此进行研究。 笔者认为，违约责任形式之间在适用上可归纳为四种模式：1 称为实际履行。这是一种较为常见，也是常用的违约责任形式。特别是在金钱给付义务中普遍适用。 继续履行可以与赔偿损失并用，二者之间是兼得模式。当守约方要求 ...
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107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。由于该条规定的违约责任形式均为一般用语的 意味着不得以反证推翻，推定意味着可能与事实相符。推定式拟制主要适用于法律行为中的意思表示，具体又分为两类：一是未为意思表示，但拟制为有某种 ...
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或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而 。实际操作中，强制用人单位继续履行劳动合同，还必须符合如下条件： 1．用人单位必须存在违法解除劳动合同的行为 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种 ...
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或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而 。实际操作中，强制用人单位继续履行劳动合同，还必须符合如下条件： 1．用人单位必须存在违法解除劳动合同的行为 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种 ...
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身体受到伤害以及精神损害问题要求赔偿。由于受害人只能选择违约责任或者侵权责任中的一种，这将使受害人所遭受的全部损害无法完全获得补偿。而按照完全赔偿原则，法律 。[21]因此，履行利益是合同责任的救济范围，其无法完全通过侵权法来救济。再如，一些间接损失是难以获得侵权法的救济的，而合同责任中的期待利益可以 ...
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责任界限进行了探求。 [关 键 词] 缔约过失责任 适用范围 违约责任 缔约过失责任，又称先合同义务，是指当事人在订立合同的过程中，因违背诚实信用原则而给对方 根本违约，或一方中止履行后对方未恢复履行能力且未提供适当担保，则产生违约方对另一方的违约责任。 再次，在不可抗力致不能实现合同目的时，一般当事 ...
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10.4万元；2.驳回刘某要求广播电视台、某电视台经济频道赔偿其精神损失10万元的诉讼请求。 一审判决后，双方当事人均服判。 三、意见 本案主要存在以下两个 违约责任，而不应对期限尚未届满的合同内容承担违约责任。合同履行中某一阶段上的违约并不影响合同的整体效力，在合同履行期限内，如果违约方同意承担违约 ...
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通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法 规没有对法定 赔偿损失是我国承担劳动合 同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或 ...
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