劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算 (2)用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系实行不定时工作制的，其职工从事职业活动的时间; (3)在规定的工作时间前后，在工作场所内从事与 ...
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给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动 活动的建筑施工企业，只有在取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。而建安公司将部分工程转包给既无营业执照又未取得 ...
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给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动 （2）受指派到日常工作区域以外从事其他工作的区域； （3）因生产特点、工作特殊需要或职责范围而经常变动的工作区域； （4）工作时间为获得安全 ...
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给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动 （2）受指派到日常工作区域以外从事其他工作的区域； （3）因生产特点、工作特殊需要或职责范围而经常变动的工作区域； （4）工作时间为获得安全 ...
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应该改回《劳动法》所规定的每周工作44小时的工时制度。 三、加入WTO后，国际劳动立法对我国劳动立法的有利方面 世界贸易组织调整的范围一直在不断扩大，早就已经 防治法》、《安全生产法》等构建了我国劳动法制的基本框架，为全面接轨提供了立法依据；二是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的 ...
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限制。结果一个健全的票据制度在我国一直建立不起来。（注：谢怀栻：《由〈合同法〉想到的几点问题》，《法学家》，1999年第3期，第70页。）这里还需要 两个合同之间的关系来说：在甲、丁两情形下，如果出现更卖第三人之情形，属于物权行为理论调整的范围；在乙、丙两情形下，则属于善意取得制度的调整范围。也就是说 ...
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给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动 活动的建筑施工企业，只有在取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。而建安公司将部分工程转包给既无营业执照又未取得 ...
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不是第三者，而是受害者，当然不应承担法律责任。至于只是感情上依恋，并无越轨行为，这属于道德调整的范围。 离婚损害赔偿制度在适用中还存在一些有争议的问题 法律依据不足嫌疑了，这无疑是可笑的。此外，在我国合同法主要采取严格责任原则下，离婚损害赔偿责任视为违约责任也难以体现社会的道德评价，并会进一步导致诉讼 ...
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不到位，事后救济缺乏法律依据。目前国家立法中与室内装修污染相关的有《民法通则》、《合同法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》以及《环境保护法》,在 条规定：家庭居室装饰装修，是指居民为改善自己的房屋进行装饰处理的工程建设活动。这一部门规章调整的范围较窄，仅仅是家庭居室装饰装修活动。2002年建设部 ...
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经济能力所限，我对在深圳置业几乎绝望。后来，经朋友介绍我购买了一家企业的军产房，目前只支付了3成房款。该单位与军区合建房，军队出地，企业 复函，他们以涉及军产和军队管理部门为由拒绝受理。 但是，作为我们购房人自始至终没有与部队打过交道，我们交易主体应该算合同法以及民法调整的范围。 我们有没有充分的理由 ...
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