原审判决认定：2001年2月19日，戴吉慧与雅来公司的前身佛山市康宝顺药业有限公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，约定佛山市康宝顺药业有限公司招用戴吉慧 吉慧未能到雅来公司处工作，未提供正常的劳动，因此不予支持。5、原审判决认定“审理期间，雅来公司提供了2002年7月至12月员工考勤统计表，以证明戴 ...
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：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同，被聘用于原告从事电器维修工作。2009年2月15日晚11时，被告骑车回家途中因路面施工未设警示标志而发生 严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成双方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了劳动 ...
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李某之前所在部门及岗位将不再存在，提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会，4月份可不再上班，但照发4月份工资。 原因或培训目的。公司未告知其任何理由就直接下发培训通知实属不当。另李某与公司签订的《劳动合同》第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能 ...
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北京市慧丰律师事务所律师。上诉人佛山市张槎镇经济实业总公司(以下简称经济总公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第294号 经营方面的原因，决定停业，对原有员工作遣散处理。为此，经济总公司与冯满全于2003年4月30日签订了一份解除劳动关系协议书，约定自经济总公司 ...
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旷工之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考勤管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一 被告XX有限公司2011年7月5日作出的《关于解除简XX劳动合同的决定》，继续履行与原告简XX签订的劳动合同；二、驳回原告简XX的其余诉讼请求。本案案件受理费 ...
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1个月 目前状况：到目前为止公司没有同我签订书面劳动合同，也没有口头约定合同期限。 面试的时候，老板说公司一直都没有与员工签合同的，我当时没有赞同也 书面合同的，应当支付两倍的月工资；超过一年未与劳动者签定书面合同的，视作双方已签订无固定期限劳动合同。 现有如下疑问： 1.“用人单位超过一个月不满一年 ...
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酒店有限公司，住所地广东省佛山市顺德区均安镇翠湖路2号。 法定代表人：郑有道，该公司总经理。 委托代理人：梁昌云，广东海迪森律师事务所律师。 委托代理人：李升 。 另查明，骏景酒店在仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢成伟的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》 ...
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没有安排邓就亮补休，也没有加发加班工资。金浪公司与邓就亮虽然签订了劳动合同，但该合同是完全违反了《国务院关于职工工作时间的规定》，根据有关 并提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资2500元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第1号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资 ...
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和赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。但金泰德胜公司于2004年12月26日解除与马志成的劳动合同，未支付马志成2004年12月的工资，马志成请求 本院认为：双方当事人签订了劳动合同，应受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定 ...
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金华三街。法定代表人：王金雄(Wong Kim Siong)，该公司董事长。委托代理人：李显德，该公司员工。被上诉人(原审原告)：雷继东，男，1970年7月 、被上诉人签订的劳动合同期限未满，但因双方同意解除劳动关系，并进行了最终工资结算，该院予以认可。根据法律、法规的有关规定，上诉人在解除与被上诉人 ...
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