规定的前提下，应由当事人协商确定。例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。用人单位可结合实际情况，将本单位 未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。 （四）管理要到位。在 ...
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应当实行法定标准。（2）对允许约定劳动者违约金的情形作明确限定。应只限于以下情形：①违反服务期的约定；②违反保守商业秘密的约定。（3）关于劳动者服务期的约定 劳动者依《劳动法》第31条预告解除劳动合同可能出现的违约情形列举规定了两种，即违反服务期约定和违反保守商业秘密约定，但未将这两种违约情形作为不得 ...
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规定的前提下，应由当事人协商确定。例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。用人单位可结合实际情况，将本单位 未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。 （四）管理要到位。在 ...
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他人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定。根据刑法第219条，违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 三、签订竞业禁止协议需要注意的问题 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工 ...
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资格，所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处 的身份隶属关系。 五、关于商业秘密保护和竞业禁止的规定 第二十三条 劳动者违反关于保守商业秘密的约定，泄露用人单位的商业秘密，并给用人单位造成经济损失 ...
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银行濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹 社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成 ...
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作出决议，各合伙人必须服从。但法律规定应是全体同意的，须意见一致后方可作出决议，如中途增加合伙人。 （六）退伙后保守合伙体的商业秘密的义务。商业秘密是 秘密，而各合伙人作为共同经营者，必然知悉这些商业秘密，其所知悉的情况并不会因其退出合伙就会忘记，所以保守商业秘密的义务对原合伙体来说是十分必要的。我国 ...
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作出决议，各合伙人必须服从。但法律规定应是全体同意的，须意见一致后方可作出决议，如中途增加合伙人。 （六）退伙后保守合伙体的商业秘密的义务。商业秘密是 秘密，而各合伙人作为共同经营者，必然知悉这些商业秘密，其所知悉的情况并不会因其退出合伙就会忘记，所以保守商业秘密的义务对原合伙体来说是十分必要的。我国 ...
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、加拿大等国有相当于“示范法”性质的《统一商业秘密法》。1909年7月10日生效的《联邦德国反对不正当竞争法》第17条规定：企业员工将营业或企业秘密 违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。但是总的来说，我国《反不正当竞争法》对商业秘密保护的这些规定还是比较原则 ...
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作出决议，各合伙人必须服从。但法律规定应是全体同意的，须意见一致后方可作出决议，如中途增加合伙人。 （六）退伙后保守合伙体的商业秘密的义务。商业秘密是 秘密，而各合伙人作为共同经营者，必然知悉这些商业秘密，其所知悉的情况并不会因其退出合伙就会忘记，所以保守商业秘密的义务对原合伙体来说是十分必要的。我国 ...
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