和报表；6．实行核定征收个人所得税的个体工商户、独资企业和合伙企业提供《核定（调整）定期定额户税款纳税通知书》。六、申请表格《深圳市地方税务局减免税（费 机构经中国人民银行依法决定撤销的相关文件原件及复印件；（七）证明双方债权债务关系的相关资料原件及复印件；（八）原房地产证及复印件。法律依据：以上材料 ...
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，证明原告主体资格；证据2、被告企业注册登记资料，证明被告主体资格；证据3、仲裁申请书、株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书、株洲市劳动争议仲裁委员会送达回 月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解除劳动合同，也未 ...
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运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳动工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日 双方没有签订劳动合同从而形成无固定期限劳动关系；2.《终止劳动合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳动关系需提前1月通知原告；3.《考核 ...
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证言系谎言，赵某某的证言无实质内容，三个证人均是某某公司的员工，与本案有利害关系；证据6系某某公司单方制作，没有决定意见，不能证明待遇已经落实； 解决工伤待遇和工资、药费挂号信；2、方某某要求解决待遇的信件；3、受理案件通知书；4、出庭通知。该组证据证明方某某申请仲裁并未超过时效。某某公司对方某某上述 ...
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曹某某不在下岗分流职工名册内。2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置。重庆市针织品批发公司制定了《职工分流安置办法》，并 案范围为由，作出了渝中劳仲不字（2010）第206号《不予受理案件通知书》。曹某某不服，诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、《关于对曹 ...
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资格适格。8、劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动仲裁的事实。9、不受理通知书，拟证明劳动机关处理结果。经庭审质证，两被告对原告提交的证据共同质证意见 ，拟证明被告工贸公司与湘钢瑞兴公司存在工序劳务承包关系。18、2008年拉丝项目部员工工作制度，拟证明员工实行了新的工资制度。19、2010年拉丝项目部 ...
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以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行 用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十 ...
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劳动纠纷”不属于《侵权责任法》调整的范畴。3、原告与我公司之间的劳动关系已解除，不存在支付其2008年7月至2010年9月工资32670元的问题。4、 9日，原告向Im河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月10日，该仲裁委员会作出Im劳仲不字（2009）第18号不予受理案件通知书，原告不服， ...
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绩效工资，依照劳动法的规定原告是依法行使解除劳动关系的权利，不应承担违约责任。被告电信黔江分公司辩称：1、根据《企业劳动争议处理条例》的规定仲裁时效是 ]51文)中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动 ...
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年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告已非公司员工，上述情况与公司无关。尽管如此， 原件及归还公司物品的通知书；3、2010年2月24日的仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁庭审时已确认其收到被告于2009年11月3日所发的电子邮件。经 ...
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