法律的保护。沈健和张承作为康瑞德现代公司负责专业销售THE WAND产品的员工，因工作原因，必然掌握原告所有的关于THE WAND产品代理、销售的第一手商业资料或 协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈健虽然辩称，在2005年 ...
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程序制定，或企业没有足够证据证明已经公示员工，此时才知道《员工手册》原来无效。 2、中国传统的法律顾问工作往往流于形式，由于律师没有具体的量化 体检报告并提供方向性治理建议。初级风险体检报告对于企业来说仅仅是一个初步的法律风险体检结论，就如同对人身进行常规体检一样； 高级体检——通过问卷调查、电话询问 ...
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行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理中，严重违反单位的规章制度，也称之为“严重违纪”，也就是说只有在“严重”违纪的 改过自新的机会，如仍然不改正，则可以直接按照员工手册的规定解除双方的劳动关系，其解除的风险不论是从法律上，还是公平合理性来讲，都属于合法解除 ...
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职员违反公司制度被辞退，诉至法院被驳 【案情简介】C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人 公司同意原审判决的第一项，本院不持异议。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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公司，在中央空调服务领域具有较高声誉。为了防止商业秘密被侵犯，天杰公司在员工手册、聘用合同上都作了关于严守公司商业秘密的规定或约定。某某、某某原为 上，某某的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...
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的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理中，严重违反单位的规章制度，也称之为严重违纪，也就是说只有在严重违纪的 员工改过自新的机会，如仍然不改正，则可以直接按照员工手册的规定解除双方的劳动关系，其解除的风险不论是从法律上，还是公平合理性来讲，都属于合法解除， ...
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公司，在中央空调服务领域具有较高声誉。为了防止商业秘密被侵犯，天杰公司在员工手册、聘用合同上都作了关于严守公司商业秘密的规定或约定。王军委、陈洁霞 ，王军委的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...
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年8月之前没有支付加班工资的规定；9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的 日期间的平时超时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。庭审中，原告认为其每年签字领取的是年终奖，并非年度 ...
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凯泉泵业(集团)有限公司。法定代表人林某某，总裁。委托代理人侯国锋，该公司员工。上诉人上海凯泉给水工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院( 有伪造公司文件、提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》“员工处罚条例”第5条第(4)(5)款。经三方确认的《员工 ...
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管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境， 过程中仍未有复工的意思表示，该行为应当属于《员工手册》中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和 ...
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