材料的真实性均不予认可，主张梁X邮寄地址错误，XX公司未收到解除劳动合同书面通知，梁X于2008年7月14日即擅自离开公司。梁X以要求XX公司支付 社会保险关系及出具离职证明的义务。XX公司关于梁X档案已经委托给XX佳公司交由世中联人才交流服务中心保管，其无权要求XX佳公司办理转移手续的主张缺乏依据， ...
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原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为2009年11月19日。被告称，奖惩令是针对2009年10月3日的单次违法行为，但因为之后 真实性原告不予确认，认为陈述者都是被告员工，有利害关系，且仲裁委员会调查的5个证人在仲裁开庭时都未到庭质证，仲裁委员会的调查程序不合法，也无权对原告 ...
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成品等人员，其保证人应为相当的团体保。?第四条 被保人如有下列各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。?（一）违反本公司一切 人与事相互配合，可填具人事异动单呈核人事行政部派调。?第三条 奉调员工接到调任通知后，经理人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。 ...
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被保人如有下列各款事情之一者，担保人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。?（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受 换保手续，发还原缴担保书后方得解除担保责任。?第十六条 本公司员工的担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待 ...
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上述期间内的工资。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪天数为21.75天。闫春荣每日工资为152元（3300 日才整理好。2009年8月19日，闫春荣去金胤房地产公司人事部与其办理离职手续，金胤房地产公司人事部的负责人却以闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案 ...
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12月1日向被告交付《关于李XX离职交接安排事项的通知》，通知被告其已解除与被告的劳动关系要求被告办理离职手续。2010年1月13日，被告收到原告 证明原告自2006年12月为被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类 ...
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（三）处于艰险情况，冒险执行所司职务者。?（四）遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者；?（五）对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发 七条 经解职之职员，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷、帐目、款项、公物等全部交待清楚，向本公司人事单位办理离职手续，其应领之薪资及奖金，应 ...
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志良因2009年4月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天。根据《员工手册》第9.4.3重大过失第17条累计旷工 ，当日下午未办理任何休假和请假手续离开公司，至今已旷工达122天。其间，我餐厅于2009年5月18日通知你到餐厅办理离职手续，你拒签餐厅的处理意见。 ...
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原告离职时被告已收回劳动合同原件。4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告上海某某投资管理有限公司辩称：双方曾签订为期三年 挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还 ...
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3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告某某公司辩称： 挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还 ...
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