法规的立法精神和原则，工伤事故只要是在合同期满或提前解除劳动合同之前发生的，无论合同是怎样解除，用人单位都必须要承担工伤保险责任，向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残 计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。” 按照该条规定，对五级至十级残疾的工伤职工，用人单位是不能解除劳动关系的 ...
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表示，家园公司不存在单方调岗的行为。事实上，“物业顾问”是“市场拓展部”下属的一个职位，两者不是平行的概念，而是种属关系。家园公司在一审中曾向原审 日申请调岗，但其所申请调整的工作岗位为“物业顾问”，而家园公司于2005年7月所调整的岗位为“拓展部员工”；其次，家园公司提出证明“物业顾问”与“拓展部 ...
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新员工入职须知有以下不合理要求：1.试用期员工不满7天辞职不结算工资，满7天不满一个月算半个月或扣除7天工资 2.试用期须提前15天告知 3.须知劳动者已经悉知，一切 我了（我拒签了）请问入职须知有法律效果吗？我可以要回工资吗、还是必须听公司的，签收我的辞职申请，然后再去上几天班才可以拿回工资？急求， ...
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劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 获取职业资格证书？ 高校毕业生个人可向职业技能鉴定所（站）自主申请职业技能鉴定。职业技能鉴定要参加理论知识考试和操作技能（专业能力）考核。经鉴定合格者，由 ...
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的一名普通员工,2011年6月20日进入该工厂工作,现在要离职,按照公司劳动合同(合同没有给员工,约定试用期为30天)员工辞职提前30天提交辞职申请。我于 底薪的标准来计算,请问工厂这样做是否违法,如果维权我要出具哪些证据。全厂所有员工都是这样计算。共两点 问题,请给一个详细点的答复,以及解决方案谢谢 ...
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期限而定 根据我国《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；即只需提前三日通知用人单位即可，因此，用人单位应通过合理的措施和管理，来尽量防范员工突然辞职的情况的发生。 ...
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附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级 ：在公司连续工作每满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以从业人员最后服务月份之薪水为准。?第四十七条 从业人员辞职，应于七天前以书面形式层 ...
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，往返机票费，休假时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人 工作到2001年3月底为止，工资和工作餐补助等有关费用发至3月31日止，为照顾职工多发一个月本人标准工资(4月份)，3月底前结清帐目。各位职工手中的 ...
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因患病多，家庭人均收入低于当地社会救济标准、个人医疗保险基金超支严重的，经职工本人申请，市社保局核实后，可以从共济基金中适当给予补助。但是其供养的直系亲属的门诊 缴费年限超过一年的，每超过半年按照上述标准领取一个月失业保险金，但是连续领取时间最长不得超过二十四个月。对无正当理由，两次不接受劳动就业服务 ...
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也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。四、生育保险关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。不过还是要了解一下 转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)。办理转移手续:不用办理,到 ...
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