员工违反公司工作标准被解雇 -全站搜索

对劳动合同法性质的分析及看法

的老员工先协商解除劳动合同、后竞聘上岗，试图规避有关“连续工作10年以上”的规定；二是有的用人单位尤其是国有用人单位要求本单位劳动者与劳务派遣公司签订认为，这种所谓成本增加，是对以往违法行为的纠正，是合理、适当的。 4.违反劳动合同法的成本。与劳动法相比，劳动合同法加大了用人单位违法责任，如规定用人 ...

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江苏省外商投资企业劳动管理办法

企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度十四条外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、 ...

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深圳劳动薪酬纠纷律师

利于董事，也不利于公司。于公司而言，在其依照合同约定合法解雇董事时，却必须承担巨额的劳动补偿费用。因为，按照劳动和社会保障部关于《违反和解除劳动合同的会给公司带来很大负担。另一方面，如果公司无故解聘董事，董事只能获得上述标准的经济补偿，但这一补偿于被无故解聘的董事所受损失而言，无疑是杯水车薪。反之， ...

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江苏省外商投资企业劳动管理办法（第三次修正）

企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度十四条外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、 ...

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江苏省外商投资企业劳动管理办法

企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度十四条外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、 ...

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江苏省外商投资企业劳动管理办法

企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度十四条外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、 ...

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个人独特性与法律普遍性之调适

)弱者的地位是短期内不可改变的，例如就业的员工和劳动者就是如此。按照学者的说法，这是一种客观且贯彻始终的劣势。其衡量标准有二：一是处于劣势的一方不拥有的生活和尊严都丧失了控制权，每天仅能维持基本生活，不知道什么时候就会被当作冗员而遭解雇。 [36]在这样一种社会背景下，社会福利就不是国家的恩赐，而是 ...

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江苏省外商投资企业劳动管理办法

企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴四条外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、 ...

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不定时工时是否存在旷工问题？

工作任务的完成。实行不定时工时制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而不是绝对的自由。生产、工作通过对上下文分析可以发现这里的旷工强调“无正当理由”的情形。也就是说，作为“严重违反规章制度”予以解雇要求的“旷工”，应该是以“无正当理由”为前提，劳动者存在主观故意且 ...

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华尔街：诚信来自法制创新

（cfo）的承诺函，保证所提交的定期信息披露报告的真实性，并为其负责。对违反规定在虚假财务报告上签名的执行官，将处以最高500万美元罚款或20年监禁。证交所公司义务及上市标准委员会从2002年2月开始，对投资者、上市公司、行业协会、金融服务业及其他交易所进行了为期4个月的信息收集工作，并于6月份在其 ...

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