节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销．nbsp第 ．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；nbsp第十二条劳动合同的解除nbsp（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定 ...
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终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得 秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越 ...
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签订本用工协议，共同遵守本用工协议条款。 二、劳动用工协议期限 第一条 本用工协议期限类型为 有固定 期限劳动协议。 本用工协议期限从 ＿＿＿年 ＿＿ 月 ＿日起至 行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动 ...
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退工决定无效，双方继续履行于1996年签订的无固定期限的劳动合同；判令原上海广播器材厂给付其仲裁和诉讼期间的工资。原上海广播器材厂则不同意金浩的诉讼 享受了合同制职工的待遇。现金浩因原上海广播器材厂的企业经营发生变化而成为富余人员，原上海广播器材厂按照国家的有关规定提前解除与金浩的劳动合同并无不当。但 ...
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私企，06年工作至今，06年至10年每年与公司签订一年期劳动合同；10年合同到期后，曾就待遇问题与公司协商，公司口头应允改善，之后已在公司工作半年，未 合同到期后未续签，但仍然算签订了无固定期劳动合同，所以不能主张因公司未签合同而进行双倍工资赔偿，而且因为有了事实劳动关系，辞职也应提前30天，感觉这样 ...
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将于2014年8月31号到期，昨天，就是2014年8月26号公司提出续签无固定期限工作合同，但合同载明：乙方工作地点在T市/C市（其余内容同上份合同一致）， ，上一份合同到期，公司也不会有任何形式补偿。 我们的专业比较冷门，工资待遇也一般，虽然是硕士，想找到下一份工作也不是那么容易，请走过路过的高人给 ...
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三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者 批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产 ...
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法院判令：1、确认上诉人与建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系；2、由建安公司以昆明市历年社平工资为基数给上诉人补缴自1991年4月1日至2006 上诉人刘云生与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系；2、上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘云生与上诉 ...
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法院判令：1、确认上诉人与建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系；2、由建安公司以昆明市历年社平工资为基数给上诉人补缴自1991年4月1日至2006 上诉人刘云生与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系；2、上诉人刘云生应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘云生与上诉 ...
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连续工龄20年的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。第十一条实行劳动合同制后，用人单位可按岗位任务和岗位 少于1年的适应期。适应期间，享受国家规定的工资和保险福利待遇。适应期满，再进行上岗考核，签订劳动合同。国家法律、法规对少数民族人员、残疾人就业有特殊规定 ...
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