同意。故根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条的有关规定，作出如下裁决： 1.××宾馆恢复陈××原工作岗位，视其工作表现，再作处理。 2.仲裁费30 理由是正当的，程序上有问题，应当实事求是依法保护企业经营管理自主权。本案中劳动争议仲裁机关的裁决简单地、机械地理解法规，可能导致“只要职工不同意， ...
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劳动关系和计算工龄的问题。按照《劳动法》的相关规定，劳动者退休后，已不存在劳动争议的问题，仅可就用人单位是否参加社会保险统筹、医药费等问题发生争议 人是被上诉人的正式职工。 被上诉人石柱煤炭总公司答辩称：请求二审维持原判。被上诉人系国营企业，职工均是从人事部门调来。干洗部是由被上诉人发包出去的，双方未 ...
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劳动关系和计算工龄的问题。按照《劳动法》的相关规定，劳动者退休后，已不存在劳动争议的问题，仅可就用人单位是否参加社会保险统筹、医药费等问题发生争议 人是被上诉人的正式职工。 被上诉人石柱煤炭总公司答辩称：请求二审维持原判。被上诉人系国营企业，职工均是从人事部门调来。干洗部是由被上诉人发包出去的，双方未 ...
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解除合同，雇主仍然应当支付资遣费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条明确规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 。 第三，特定的合同终止的情形。1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条规定，“劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条（二）项 ...
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吨／时的低于百分之七十二。更新下来的废旧锅炉，应交物资回收部门报废处理，不得继续使用。第２６条企业主管部门要根据国务院主管部门制订的窑炉等级考核 部门批准，实行优质优价。按照国务院国发［１９８５］２１号文《关于推进国营企业技术进步若干政策的暂行规定》，凡在全国范围内第一次试制并列入国家科委、经委试制 ...
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吨／时的低于百分之七十二。更新下来的废旧锅炉，应交物资回收部门报废处理，不得继续使用。第２６条企业主管部门要根据国务院主管部门制订的窑炉等级考核 部门批准，实行优质优价。按照国务院国发［１９８５］２１号文《关于推进国营企业技术进步若干政策的暂行规定》，凡在全国范围内第一次试制并列入国家科委、经委试制 ...
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合同制的通知》，1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至1994年，全国人大制定《劳动法》，用法律形式确认劳动合同。这些法律、法规、规章本身 几乎均是基于保护劳动者的宗旨制定的，在处理劳动争议案件时应当优先适用这些规范。其次、当缺乏上述专门的劳动规范存在时，则可适用民事法律规范，如 ...
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委员会提出仲裁申请，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日 办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用 ...
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委员会提出仲裁申请，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日 办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用 ...
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分裂症，症状消失，自知力可，已痊愈。本院认为，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第三十一条规定，劳动合同制工人患病按其在本单位工作时间的长短，给予三个 ，已超过了仲裁时效。根据最高人院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解第三条及有关民事法律法规之规定，判决如下：驳回原告杜兴洲的诉讼请求。诉讼费 ...
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