费”等。锦电公司接收李金荣后，因经营原因，对李金荣放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资，李金荣工作至1998年7月期间，锦电公司共拖欠工资200元。锦电 认为：1、李金荣到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李金荣提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可相互印证，证明李金荣与锦电公司存在 ...
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和综合保险。2008年12月20日被告才与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日， 原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：何x……”。2009年10月20日，原告在内容为“今收到上海x展览服务有限公司发放的2009年8月份、9 ...
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加班每天10元，垃圾清运等杂活工资另算，2007年5月开始被告每月向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险关系 第一段已印证了李××在电大临时工的工作性质，属于干杂活而不是固定某种工作，从1991年至今的工资表可见，凡是放假期间不发工资，如2004年元月无 ...
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的加班工资，2)支付解除劳动合同的经济补偿金，3)支付一个月的代通知金，4)支付2013年6月的工资。理由是1)被申请人未足额发放2013年6月工资，2)公司搬迁 加班的时间只有在工资条是体现，但是工资条没有任何签章，但了吗的社保公积金，实发工资都是对得上的，如果再去申请仲裁加班补偿和放假期间没有发的 ...
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月27日报到并从事烟草专卖稽查工作，但应城市烟草专卖局（营销部）未与我签订劳动合同，并与2005年8月收取我风险保证金五千元整。2006年元月， 期间，圆满完成其各项工作任务，应城市烟草专卖局（营销部）按月发放工资，2006年至今我在劳务派遣用工期间，2006年元月至12月我基本工资660元（岗位工资 ...
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双方未签订劳动合同，段素贤也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司不应再承担 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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双方未签订劳动合同，王爱玲也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司不应再承担 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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因双方未签订劳动合同，任静也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电公司不应再承担 也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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影响豫西机床公司通知赵聪玲放假，每月为赵聪玲发放200元生活费，生活费发放至2010年2月。2009年3月7日赵聪玲生育子女，劳动合同延长到2010年3月6 无不当，赵聪玲称签订无固定期限劳动合同时间应当为2009年6月1日，应支付2009年6月至2010年3月期间的双倍工资的上诉请求，不予支持。赵聪 ...
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、职务补贴1500元。2009年11月27日，原、被告协商解除了劳动合同。原告认为其在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，原告每周工作6天， 特殊情况下，经总经理同意的超出正常工作时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”，说明被告员工加班须履行加班手续。现 ...
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