由法定代表人或者负责人指派，首席代表由法定代表人或者负责人担任。?用人单位方协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。?第十三条协商代表因故空缺时，应当自空缺之日 1）条第三十条除签订集体合同外，用人单位与职工双方还可以就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊保护等劳动关系单一事项签订专项集体合同，也可以通过 ...
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。二是积极推动企业尤其是非公有制企业建立、完善劳动合同制度和平等协商、集体合同制度，维护职工群众的劳动经济权益。各级劳动保障部门要与工会共同推行工资集体协商以及签订工作时间、劳动安全卫生、女职工特殊保护等方面的专项集体合同工作，支持工会组织依法参与劳动争议调解和劳动仲裁工作。各级 ...
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(五)待业证的发放、使用和管理。第十三条 对工资分配管理法规、社会保险和职工福利法规的执行情况进行监督检查，其范围是：(一)企业执行工资宏观调控法规 卫生管理制度的执行情况；(三)职业安全卫生技术管理制度的执行情况；(四)女职工特殊保护制度的执行情况；(五)工作时间和休息时间制度的执行情况；(六)国家 ...
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和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴____元。 5．乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评 的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。 8．甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。 七、职业培训 1．甲方根据本单位实际，有计划地对乙方 ...
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认识建设系统协调劳动关系三方会议制度，是由建设行政部门代表政府一方，建设工会代表职工一方，建筑业协会代表企业一方，就建设系统有关协调劳动关系的问题进行相互沟通 的劳动关系。(二)最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准方面的问题。(三)因劳动 ...
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意义建设系统协调劳动关系三方会议制度，是由建设行政部门代表政府一方、建设工会代表职工一方、建筑业协会等建设系统行业协会代表企业一方，就建设系统有关调整劳动关系 制度、工资收入分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保障等劳动关系问题的影响， ...
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被告签订了《劳动岗位合同》，约定被告“聘请原告为文化中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”，约定“劳动报酬为840元”，同时约定“合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止”。2008 ...
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用工制度、工资分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保障等劳动关系问题的影响，提出 职工和企业参加三方会议。五、支持企业和事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体令同、劳动合同制度 ...
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各市建设局、城管局、房管局、园林局、建设产业工会、建筑业协会：为更好地维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，贯彻落实全国建设系统协调劳动关系 中的劳动关系；(二)最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准方面的问题；(三)因劳动争议 ...
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和规章，依法为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。 2．甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。 七、职业培训 1．甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训； 2．乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 八、劳动 ...
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