仲裁是仲裁的一种，似乎可以适用仲裁法的一般规定，民诉法第217条也并未排斥对劳动仲裁裁决的适用，但在民诉法第217条的第5款，我们可以发现，民诉 ，但具体如何审查，是通过听证的形式还是通过庭审的形式，在实践中很难操作，在该程序中经该合议庭认定的证据能否在当事人起诉后直接作为人民法院审理庭的定案依据等等 ...
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各项费用24261.9元（含终止合同后支付的伤残就业补助金9190元），但原告要求的数额过高。为了依法维护被告公司的合法权益，请法院依法给予公正判决。经审理查明 认识不一致，调解无效。上述事实，有原、被告陈述，劳动合同，工伤证明，付款凭证等证据在案佐证，足以认定。本院认为，原告张新刚原系被告六冶公司的 ...
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不服，又向永川区人民法院提起行政诉讼，永川区人民法院作出了维持该工伤认定决定书的判决。聚美公司还是不服，上诉至重庆市第五中级人民法院，该院于2008年4月17日 ，郑才富收到关于维持工伤认定的终审判决后，于2008年5月5日向法院起诉要求聚美公司一次性支付各项工伤待遇，但由于未经过仲裁前置程序，郑才富 ...
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2007年3月13日，四原告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但其请求未得到该仲裁委员会的支持。四原告傅某遂向法院提起诉讼要求被告支付工亡抚慰金 、社会保险经办机构、受害劳动者之间就产生工伤保险关系，劳动者享有请求工伤赔偿的权利。并且，无论该伤害行为是来自用人单位还是用人单位以外的第三人，劳动者享有的 ...
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但其于诉讼中并没有举证相关联的、充足的事实依据佐证其主张及推翻劳动仲裁机构认定的事实及仲裁裁决，而且被告对其主张及意见又有异议、不予认可，故原告的 。此事有广东省供销学校全体外聘教师的集体联名投诉信及被上诉人外聘教师为证，请法院深入查实。被上诉人根本就未向上诉人发出过解聘通知，只于2003年1月8日 ...
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他们的土地承包合同。因此，为了维护原告的合法权益，请求本院依法撤消靖州苗族侗族自治县劳动仲裁委员会2011年11月24日作出的靖劳仲字（2011）7号仲裁裁决书 31日，合同期满后重新签订时只存在价格的变更，土地使用权不变，原告可一直承包至其达到内退年龄（55岁）。合同中含有关于原告的工伤、医疗、养老 ...
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之间工伤待遇纠纷一案王科律师代理后，2013年3月25日，未央区人力资源和社会保障局做出【2013】44号认定工伤决定书，认定周某受到的事故伤害为工伤。 玖万壹仟元整（91000元），周某也于2013年9月10日当日向劳动仲裁委员会申请撤诉，仲裁委也于当日出具准予撤诉的决定书【未劳人仲决字（2013） ...
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、《服务证》此类能够证明身份的证件具有本质区别。2、一审法院根据一审被告提供的《保险服务卡》认定双方劳动关系存在的事实和理由是错误的。3、一审法院 经营方式在目前非常普遍，但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方建立劳动关系，却在实践中引发很多纠纷。发生纠纷后，发包的企业都拒绝承认与劳动者之间存在劳动 ...
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了两个月的时间。他担心公司在医疗期满让他离职走人，便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司向其支付二倍工资，即付给未支付的另一半工资差额。 不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求。分析：本案争议焦点是劳动者在享受工伤待遇时能否要求未 ...
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2012年6月，韩某经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年10月经西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为二级，护理等级为二级，属因 只同意一次性支付不足30万元。西安市雁塔区劳动仲裁委员会审理后认为，韩某主张与劳务公司解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。裁决内容中 ...
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