，工会应当依法维护职工的合法权益。企业、事业单位违反国家规定的工时制度和休息休假制度的，工会应当提出意见。企业、事业单位需要延长劳动时间，应当与本单位工会 职工工资总额的百分之二向工会拨交当月的工会经费。工资总额按国家统计局的规定计算。成立工会筹备组织的企业、事业单位、机关，应当自成立工会筹备组织之日 ...
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赴港、澳随任者，不得享受此项补贴。随任配偶(未安排工作者)每三年可回内地探亲休假一次，假期60天，往返旅费由公家负担，超过60天的，停发在 可与在国内任同一职务(技术等级)的时间合并计算。(四)这次工资套改，工作人员任职(技术等级)时间、工作年限的计算，均截止1994年6月30日。(五)按上述套改办法 ...
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和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的 境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。第十四条 本规定由国家统计局负责解释。第十五 ...
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不赴港、澳随任者，不得享受此项补贴。随任配偶（未安排工作者）每三年可回内地探亲休假一次，假期６０天，往返旅费由公家负担，超过６０天的，停发在港、澳 与在国内任同一职务（技术等级）的时间合并计算。（四）这次工资套改，工作人员任职（技术等级）时间、工作年限的计算，均截止１９９４年６月３０日。（五）按上述套 ...
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其实际在中国境内工作期间，应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假日以及接受培训的天数；其在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或在境外营业 不满全月的个人由境内、境外雇主分别支付工资、薪金的应纳税款计算问题通知第四条所述在中国境内居住满１年而不超过５年的个人，以及通知第五条所述在 ...
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，其父母所在单位有条件的可给予补助；（三）划分宅基地或分配住房，按两个子女计算；（四）农村持有《独生子女父母光荣证》的夫妻年老后，所在乡（镇）人民政府或 生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的工资按基本工资的百分之七十五发给；（三）节育手术住院期间确需 ...
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在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。第四条（最低工资的 法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。第五条（最低工资的计算）最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的 ...
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国家规定的工作时间标准，针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者， 第十一条铁路现行有关规章制度与本办法相抵触的，以本办法为准。 第十二条本办法由铁道部劳动工资司负责解释。 第十三条本办法自发布之日起实行。 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的，视为提供了正常劳动。依法参加社会活动包括：依法选举权 条 在1997年5月1日前仍然实行每周44小时工时制度的用人单位，实行日工资制的，其日最低工资标准应按月最低工资标准除以月平均工作日23.5天计算。 ...
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有关问题通知如下： 一、非连续生产型企业在2004年7月15日至8月15日期间安排职工停工休假的，视同企业本年度实行综合计算工时工作制。企业可以自9月1日起，每周安排1天公休，6天工作以折抵集中休息的时间。 二、企业在职工集中休假期间不得减少其工资收入。 北京市劳动和社会保障局二○○四年七月六日 ...
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