》第十九条本身更没有说到“是否通过民主程序制定”是先决条件。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律、行政 方面，三者中最重要的是“不违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除 ...
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民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《广东省劳动合同管理规定》第十八条之规定，判决如下：一、瑞欣公司于本判决 尚欠最低标准工资并未在仲裁阶段提出请求，亦未经仲裁裁决。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，李文彩在诉讼期间主张的加班费、 ...
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律师事务所律师被上诉人(原审被告)雷海林，男，1965年1月9日出生，汉族，住广东省罗定市连州镇良蒲芦陂。委托代理人周腾，男，汉族，1975年8月 。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将存在劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，中钢 ...
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区劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，以刘兰芳的仲裁申请超过了劳动争议 已超过法律所规定的60天的申请仲裁时效，且期间也没有最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力情况或其他正当理由。因刘 ...
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。委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。上诉人陈锡洪因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第01816号民事判决，向本院提起上诉。 细则已由上诉人所阅读了解。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，劳动争议案件的举证责任应由用人单位即被上诉人承担。因此对于证据1不应采信。 ...
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为84348.3元(5623.22元×15)。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《广东省劳动合同管理规定》第六条、第十七条，《违反和解除劳动合同 规定，亦未违背“不告不理”的民事诉讼基本原则。且依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的相关规定，自上诉人不服顺德市 ...
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和平律师事务所律师。委托代理人欧辉，该公司职员。上诉人李芹因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第3842号民事判决， 审理和认定事实中不仅没有按《民事诉讼法》确定：“劳动争议案件，由用人单位负举证责任”的基本原则审理案件，而且对上诉人己有充分证据证实和被上诉人自认 ...
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且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。根据《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定：由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能 人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院均应当一并作出裁决。基于上述规定，在劳动争议案件中，双方先后就同一仲裁裁决向法院起诉的，先起诉方为原告，后起诉方 ...
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律师事务所律师被上诉人(原审被告)张小武，男，1971年8月9日出生，汉族，住广东省罗定市连州镇云良33号。委托代理人周腾，男，汉族，1975年8月 三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将存在劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，中钢 ...
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律师事务所律师被上诉人(原审被告)许坤汉，男，1967年5月7日出生，汉族，住广东省罗定市连州镇云良上枫梢。委托代理人周腾，男，汉族，1975年8 。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将存在劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，中钢 ...
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