争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，该证据 本院予以确认。上诉后，查明，广东省人民政府于2003年5月13日发布[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定的通知]。本院认为，广东省 ...
//www.110.com/panli/panli_58202.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，该证据不 无异议部份事实，本院予以确认。上诉后，查明，广东省人民政府于2003年5月13日发布的[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定的 ...
//www.110.com/panli/panli_58200.html -了解详情
争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，该证据 本院予以确认。上诉后，查明，广东省人民政府于2003年5月13日发布[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定的通知]。本院认为，广东省 ...
//www.110.com/panli/panli_58185.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，该证据不 决定的通知]，其中第一点将《广东省劳动合同管理规定》的第二十九条修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日（含本日）以前参加工作的 ...
//www.110.com/panli/panli_31749.html -了解详情
为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的１９８６年９月３０日（含本日）以前参加工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
八个月；二十年以上的为二十四个月。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的 合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的１９８６年 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
解除（既没有规定有经济补偿，也没有规定没有经济补偿）的规定所困惑。认为有关劳动法律法规对此没有明确规定；认为《广东省劳动合同管理规定》（下称《广东省规定 劳动合同为由，来逃避应支付劳动者经济补偿的义务。所以连续工作十年以上的员工，即使与用人单位不签订劳动合同，也可依法请求经济补偿。 再说连续工作未满十 ...
//www.110.com/ziliao/article-183965.html -了解详情
为一年。在本企业工作二十年以上的合同制工人，停工医疗期可视伤病情况延长半年至一年。停工医疗期按累计办法计算：医疗期限三个月的，按六个月内病休 十九条 合同制工人合理流动时，其前后实际工作时间可合并计算为连续工龄。劳动合同终止或解除后的待业期间不得计算工龄。其他工龄计算仍按现行固定工办法处理。第三十条 ...
//www.110.com/fagui/law_281659.html -了解详情
八个月；二十年以上的为二十四个月。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据 合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的1986年 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
，提倡晚婚、晚育、少生、优生，严格控制人口增长，提高人口素质。瑶族的计划生育按照广东省人民政府批准的自治县计划生育实施办法执行。第六章 民族关系第五 向上浮动一级职务工资。在自治县机关、事业单位工作三十年以上的退休人员，继续享受民族自治地方生活补贴和在职时的全额工资待遇。自治机关对为民族团结进步事业和 ...
//www.110.com/fagui/law_262190.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务