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规定没有经济补偿)的规定所困惑。认为有关劳动法律法规对此没有明确规定;认为《广东省劳动合同管理规定》(下称《广东省规定》)关于用人单位歇业、停业、依法 规定,用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的,可以解除劳动合同,但应当依法给予劳动者经济补偿。这里从企业歇业到停业到宣告破产,按 ...
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提供证据,应承担举证不能的后果,应认定是刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定,因刘庆莲没有提前3O天 ”的含义,明确解释为“是指因用人单位违反国家法律法规劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。”故本院认为,本案原再审判决 ...
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恒达厂、罗开文是未足额支付张玉超加班工资,属于不按法律、法规的规定支付,而不是不按劳动合同的约定及拒不支付,故对张玉超提出的加班工资25%经济补偿金的 、罗开文,没有向恒达厂、罗开文提供医院出具的疾病证明向单位请假,根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定认定张玉超的行为为自动离职。而事实是张玉 ...
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现在上诉人并非向被上诉人辞职,故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、被上诉人在上诉人未解除劳动合同情况下,先计算好工龄及补偿金,并由被告掌握, 上诉人依据该补偿办法请求被上诉人给予经济补偿金和额外经济补偿金的主张缺乏法律依据,本庭不予支持。《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定:劳动 ...
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劳动法的界限,错误适用了民法有关法律而没有适用劳动法的有关法律法规。总之,本案应严格依照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定判令 关系补偿协议》无效,鹰牌公司再补偿何锦华生活补助费100584元。佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决内容主要为:鹰牌公司支付何锦华生活补助费28个 ...
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劳动法的界限,错误适用了民法有关法律而没有适用劳动法的有关法律法规。总之,本案应严格依照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定判令 补偿协议》无效,鹰牌公司再补偿何锦华生活补助费90625.50元。佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决内容主要为:鹰牌公司支付欧耀华生活补助费27个 ...
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其他性质相同或近似的行政行为。 第三条审批必须依法设定。各级政府及其部门必须依法律、法规、规章的规定,实施审批。 第四条特区规章草案和市政府提出的法规议案草案 条例》第十四条、第十五条等15.劳动合同鉴证、集体合同审查依据:粤府(1995)22号《广东省劳动合同管理规定》第三十五条16.核发电梯、自动 ...
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劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理 当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定:对在本单位转为合同制职工的1986年9 ...
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劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理 当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定:对在本单位转为合同制职工的1986年9 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
。这是当事人意思自治的表示,没有违反法律法规的禁止性规定,为有效协议。虽然《广东省劳动合同管理规定》规定了在劳动合同期满终止时,用人单位应一次性发给劳动者生活补助费,但原告已经选择放弃要求支付生活补助费,且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议,也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《劳动 ...
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