工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知道学生将所学 ...
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和应届毕业生协议书，其中应届毕业生协议书指明如果签了此协议之后，不得与其他公司签订类似协议，否则算作违约，违约金是2000。所以我要在签订录用意向书和应届毕业生协议书这两份文件之前想要咨询一下，只是跟公司签了三方协议，算作违约吗？需要支付违约金吗？可以跟公司拿回自己的三方协议吗？...
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一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为天之骄子的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在 毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。 新华网 ...
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学生签订协议后反悔，收取抵押金或扣留学生有效证件的行为属于不合法行为。企业签订合同的形式应该规范，即企业法定代表人签字，还要加盖企业公章，其缺一不可。求职小心 反映，也可以求助于法定部门，如劳动监察、仲裁委员会等。律师提醒求职的应届毕业生，为维护自己的利益不受侵犯，应该尽量通过合法的人才机构、中介求职 ...
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生源所在市、县教育部门负责安排就业单位。享受国家和单位专项或定向奖学金的，按合同就业。未实行招生并轨的公助生和国家计划内招收的自费生，原则上由国家在 大力宣传表彰在边远地区、艰苦行业和基层生产第一线做出突出成绩的往届毕业生先进事迹，鼓励和引导应届毕业生到边疆去，到基层去，到生产第一线去，到祖国最需要的 ...
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期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部 依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的特殊期，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会 ...
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期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部 依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的特殊期，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会 ...
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、 从2003年起，对我市行政区域内的企业单位接收的毕业研究生和普通高校本科毕业生，政府人事部门取消审批制度，实行审核备案制。用人单位只需通过“厦门人事网”( 到我市岛外企业单位就业，且与用人单位签有三年以上就业合同的具有大专学历的普通高等院校应届毕业生，审批截止时限放宽到毕业当年度的9月30日。四、 ...
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，毕业生调配部门及时办理就业报到手续；未落实就业单位的，不再按应届毕业生办理有关就业手续，直接纳入社会教育流动人才体系管理。 加强政府宏观调控和检查监督。各级政府和 市区生源外，全部在生源县就业。 定向生原则上在定向地区或行业就业，委培生原则上按合同就业。因特殊原因改变就业单位的，须报省审批。 师范类 ...
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其他规定的按有关规定办理。6．用人单位招用基层服务期满的高校毕业生，与其签订1年以上劳动合同并足额缴纳社会保险的，每招用1名给予一次性1000元的岗位补贴 财政给予一次性3万至5万元的表彰奖励。17．扩大高校毕业生就业见习范围，将驻长高校应届毕业生全部纳入见习范围；在全市范围内增加就业见习基地，将见习 ...
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