包料）承包给被上诉人向贤超建造，上诉人与被上诉人形成承揽合同关系，一审判决认定我与向贤超之间属雇佣关系是错误的；二、一审判决认定被上诉人向贤超对造成向四妹 而雇佣合同中雇佣人（雇主）所追求的是雇佣人提供的劳务本身，这是二者之间最本质的区别。针对本案而言，上诉人黄福应将建房工程交由被上诉人向贤超（向超） ...
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其的调整已力不从心。对于违约金条款、劳动合同与雇佣合同的区别、事实劳动关系、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者规定 世纪以前，劳动关系的法律调整一直沿用罗马法的体系。罗马法关于劳动给付关系是置于租赁关系中的，当时的租赁关系分为物的租赁、雇佣租赁和承揽租赁，劳动力 ...
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工作成果的完成负全部责任。。从承揽合同与雇佣合同的上述概念和特征来看，承揽合同与雇佣合同具有以下实质性区别：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则 工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段，则为承揽。2、雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程 ...
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页） 师永祥欲以此合同证明其与现代公司之间是劳务关系。 现代公司质证认为合同约定的是承揽关系，双方不存在雇佣关系；协议有效期一年，已到期，不能证明过期后的 和监督下，以自身的技能和体力为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。承揽法律关系与雇佣法律关系在法律特征上至少存在以下区别：（1）雇佣 ...
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是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求 人自行承担风险独立完成工作。 二者的具体区别在于：1、在人身关系方面，承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系；而雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为 ...
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某等人在工作过程中可以自行采取不同的工作方式和分工方式完成装运工作，是独立性较强的工作。因此应定性为承揽关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格 ...
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某等人在工作过程中可以自行采取不同的工作方式和分工方式完成装运工作，是独立性较强的工作。因此应定性为承揽关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格 ...
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结合雇佣关系和承揽关系的区别，现将神驰公司和肖兴全之间的法律关系分析如下：1、雇佣关系中，雇主在选任雇员时，一般着重考虑雇员的劳动技能是否适合自己的要求，雇员 完成后取得稳定的劳动报酬，不会有亏损的危险。故神驰公司和肖兴全之间的法律关系符合雇佣关系的特征，而不符合承揽关系的特征。由于在神驰公司和肖兴全 ...
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个方面： 一、上诉人滕代富维修龙滚村小学是承揽合同关系，还是雇佣关系。承揽合同关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同 是雇佣人提供的劳务本身，这是二者之间最本质的区别。针对本案而言，上诉人滕代富与本村其他村民等8人以5000元的价格承包吉信镇龙滚村小学房屋维修（检瓦 ...
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按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系与承揽合同关系之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是 、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而承揽人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系。3、雇佣关系是定期支付报酬，承揽关系则多 ...
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