适用2年的普通时效期间。如果被拖欠工资的劳动者，未在2年的时效期间内向法院起诉，就将不能得到法律的保护。值得特别注意的是，在民事诉讼制度之外，还有 劳动者工资。何其矛盾乃尔！民谚云清欠清欠，边清边欠，旧欠未清，又添新欠。拖欠劳动者工资的社会问题之所以愈演愈烈、难以遏止，原因盖在于此。 我们的法律法规， ...
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适用2年的普通时效期间。如果被拖欠工资的劳动者，未在2年的时效期间内向法院起诉，就将不能得到法律的保护。值得特别注意的是，在民事诉讼制度之外，还有 劳动者工资。何其矛盾乃尔！民谚云清欠清欠，边清边欠，旧欠未清，又添新欠。拖欠劳动者工资的社会问题之所以愈演愈烈、难以遏止，原因盖在于此。 我们的法律法规， ...
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1另一种观点认为，应当将劳动债权置于担保物权之前，即给予其所谓的“超级优先的法律地位”。只有使其优先于抵押权，“这样才能从根本上解决破产企业职工劳动 来对劳动债权予以保障，这种做法值得借鉴。此外，在政策上还可以考虑采取各种行之有效的措施，切实解决拖欠工资的问题，例如对于新建企业，可以通过建立健全完善的 ...
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问题的责任。要突出重点、分类处理、标本兼治、综合治理，把解决企业工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整，与建立预防拖欠工资的长效机制结合起来，把握好工作的力度 力度。各级劳动保障及其他有关部门要加强对企业的法律宣传和教育，增强企业的法制意识。加强对企业工资支付情况的巡视检查、举报专查、专项执法检查和劳动 ...
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主要负责工作协调、政策指导和监督检查。要把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整相结合，与建立预防拖欠工资的机制相结合，与解决其他债务相结合，要把握好 支付劳动监察执法。各级劳动保障部门要加强对企业的法律宣传和教育，增强企业的法制意识。加强对企业支付工资情况的日常巡查、举报专查和专项检查工作。对发生 ...
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的建筑业企业要实行重点监控。严厉查处不依法签订劳动合同和拖欠工资的行为，并将查处情况通报同级建设部门和工商行政管理部门，由建设部门和工商行政管理部门 务工人员获得及时有效的法律服务和援助。(三)强化舆论宣传和监督。充分发挥新闻媒体和社会舆论的监督作用，及时宣传报导合理防范和依法解决拖欠问题的成功案例， ...
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其停业整顿，采取暂停招投标、降低或取消资质等措施，并追究当事人的法律责任。对欠薪不报告的企业，要依法加大处罚力度并向社会公布，同时记入企业劳动 的责任，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要加强对建筑 ...
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解决少数企业存在的工资历史拖欠问题，坚决遏制产生新的工资拖欠，依法维护广大职工获取劳动报酬的权益。企业既是负责工资分配的责任主体，也是解决拖欠工资的责任主体， 其停业整顿，采取暂停招投标、降低或取消资质等措施，并追究当事人的法律责任。对欠薪不报告的企业，要依法加大处罚力度并向社会公布，同时记入企业劳动 ...
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解决少数企业存在的工资历史拖欠问题，坚决遏制产生新的工资拖欠，依法维护广大职工获取劳动报酬的权益。企业既是负责工资分配的责任主体，也是解决拖欠工资的责任主体， 其停业整顿，采取暂停招投标、降低或取消资质等措施，并追究当事人的法律责任。对欠薪不报告的企业，要依法加大处罚力度并向社会公布，同时记入企业劳动 ...
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主要负责工作协调、政策指导和监督检查。要把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整相结合，与建立预防拖欠工资的机制相结合，与解决其他债务相结合，要把握好 支付劳动监察执法。各级劳动保障部门要加强对企业的法律宣传和教育，增强企业的法制意识。加强对企业支付工资情况的日常巡查、举报专查和专项检查工作。对发生 ...
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