，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是 严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发的劳动 ...
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单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后 其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的 ...
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单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后 其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的 ...
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单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后 其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的 ...
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规定上班时间后15分钟内签到或打卡者为迟到，15分钟后为旷职，在规定下班时间提前签退或打卡者，无论时间之长短以旷职半天论。?第七十八条 凡到迟到原因 各级职员请假，均依本规定办理，并按请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种。?第八十六条 各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得 ...
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也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的； 部门______劳动局监督执行。 十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与 ...
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可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。3．任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。4．按照国务院《国营企业辞退违纪 主管部门______劳动局监督执行。 十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》为本合同书的附件，与本合同一并生效 ...
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的除外；（四）法律、法规规定的其他情形。第十七条职工解除劳动合同应提前30日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除 节假日、婚丧假等休假期间和在劳动时间内依法参加社会活动，女职工产前检查、哺乳和产假期间，企业应当依法支付职工工资。第二十七条企业应当按照有关法律、法规的规定 ...
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的除外； （四）法律、法规规定的其他情形。 第十七条 职工解除劳动合同应提前３０日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除 、婚丧假等休假期间和在劳动时间内依法参加社会活动，女职工产前检查、哺乳和产假期间，企业应当依法支付职工工资。 第二十七条 企业应当按照有关法律、法规的 ...
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（人民币）形式，确定每月_____日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_____支付员工工资； 4．员工在 在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但 ...
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